前公司同事
表現平平常常問主管問題
這些問題常常問到主管痛點
他主管做事優柔寡斷沒雞雞
人雖然好但很喜歡在早會時
羞辱員工羞辱下屬超級靠北
不然就是理想化數據與績效
導致整個部門大洗牌五次了
這主管上任也才做不到四年
好啦以上是我在前公司抱怨
問題來了
表現很好的同事
只是常常戳到痛點
主管問 要離職還是要資遣？
是不是違反勞基法？？？
會不會太誇張？？
解決有問題的人公司就沒問題？
是嗎？