偷渡一下原文
也想請問這邊前輩的意見
本公司是天龍國天龍區上市上櫃
新來的人資預計擬定新政策
雖然公告特休可延期一年
但是預計擬定要讓員工的特休強制在期限前休完
沒休完的話要檢討員工工作能力是否不足。
也不會兌現
請問是否有違反勞基法中所謂雙方協議協商認同的狀況，或是其他條款呢？
※ 引述《lpbrother (LP哥(LP = Love & Peace))》之銘言：
: 反過來說老闆也很討厭二月離職的人
: 因為又有年假啥的，
: 實際上的工作天數又少，這時候提離職老闆更不爽。
: 以前有一個前同事就是這樣，
: 因為那一年過年比較晚，接近二月下旬
: 他就想說要利用年假 + 228
: 中間的一些上班日就用特休來休，
: 這樣剛好可以只要上到 2 月 14 日，
: 但是又領整個月的薪水。
: 他就這樣把離職公文+假單一起送，
: 老闆一看到就發現不對勁，
: 找人資威脅他說特休沒核准然後只要沒來上班的話，
: 沒有打卡紀錄，
: 公司可以依規定扣薪，
: 反正就是扣那幾天薪水老闆也爽就是。
: 後來他就是跟人資達成協議，
: 只能用打卡不工作的方式，
: 就是只來打卡機打卡然後就回家
: 或是離開公司做自己的事情，
: 反正不要被老闆看到，
: 或者老闆大概也知道，但就是覺得這樣玩他也爽。
: 一直到現在我還是不知道公司這樣做到底合不合勞基法？
: ※ 引述《laser789 (南崁客家晏)》之銘言：
: : 雖然疫情工作難找
: : 但每年應該都還是有想轉換跑道的吧
: : 以CP值來說
: : 二月底離職應該是最划算的
: : 畢竟撐了一整年好不容易領年終
: : 二月工作天又這麼少
: : 做幾天就爽賺一個月薪水
: : 如果以月底發薪的公司來說
: : 所以今天應該是各大企業的客家員工離職潮吧
: : 說說看你們今天同事走了幾位
: : 卦？