如題 今天公司例行開會
一位剛進公司四個月的小學弟 在試用期過後第一次對外接恰客戶設計需求
但是中間過程的細項沒討論的太清楚 一些細節疏忽了 導致設計需求需要重新規劃
不過目前都還只是很前面的規劃而已 重新也沒花多少時間
同組成員都覺得沒什麼
但是今天一開會 就看到boss一臉鐵青的走進來
一關上門就開始破口大罵 三字經瞧到飛起
指著那個學弟的臉噴了他滿臉口水 還一直用力敲桌子 摔杯子
整個當成殺父母仇人那樣在幹瞧
雖然說我們其他人早就知道老闆個性就是雞掰 但也沒想到幹成這樣
罵完開完會 今天下班後學弟在地下停車場他的車子裡坐了很久
我今天趕工作比他晚下班一小時 下班去停車場時發現他還沒走 還坐在車上靜靜的抽煙
整個人神情恍惚 我問了他好幾句才回過神來
他整個人好像打擊太大 整個人失神了
我問他要不要一起去吃個宵夜 我請客 他也只是淡淡的說不用了 然後開車走了
心裡其實有點擔心他會不會撐不下去沒多久就會離職
之前也不乏有人拼了命的擠進來後 又受不了裡面的壓力離開
其中很大壓力 不用說就是上層的態度來的
到底為什麼 臺灣的上司們都要在下屬做錯時先把人當狗一樣罵一頓呢？
對解決問題一點幫助也沒有
這是什麼扭曲的情況 有掛否?