※ 引述《q76347kimo (q76347kimo)》之銘言：
: 最近新聞有人高雄工作許久，然後被調到北部，告上公司的新聞。
: 肥宅之前部門也有一位老人新同事，在我30出頭時，新同事已經超過45，據他說換公司原
: 因: 技術性裁員。
: 如果新同事沒唬爛我的話。
: 新同事住台北，台北有一位需要人照顧的老母，舊公司工作1X年，公司也知道他要照顧老
: 母，就強迫他往南調，無法接受就自動離職。
: 有沒有技術性裁員八卦?
台灣企業文化不愛火人
早期很多企業都是學日本商社或沿襲日企文化而來
日本早期就是不火人 但是一直讓你左遷
遷到你受不了就辭職
有一個重點
就是不讓離職員工有機會拿資遣費
此外台灣人還多一招
平常很忙就突然晾著你 讓你沒事幹
平常輕鬆就突然加重你工作
給你個主管職要你扛一堆事(順便推鍋)
所以說這種情況下
離職就無敵星星吃下去
甚麼交接有對得起公司就好
不要走人了還傻傻被利用最後價值