我一直覺得公務員的考績制度很奇怪
一般員工都有點數制度
比如說：
警察一個月要抓幾個違規
保險員一個月要賣多少保險
依此來評核員工績效
但公務員不是
考績形同虛設
還很多機關考績輪流甲等
導致：
竹科design house每間十點燈火通明 勞檢總是抓不到
毒渣每個人都知道 就環保局總是驗不到
老師更扯
每個都甲等 寫個垃圾碩論還可加薪6k
導致老師無心上課 寧願把時間花在寫垃圾碩論
國外有這樣嗎？

老師去糞校碩班點個名就++了

考績制度應該改成網內互打，而且是下面打上面

那是因為考績甲等的名額有限 要主管互相橋好名額給誰也不一定會輪流到甲等 只要別太拉雞拉...

有些在職研究生(中小學教師) 的學位論文真的很隨便

不爽去考

輪流甲等個屁 一看就知道沒當過公務員 甲等是主管先分掉然後再分給關係好的 剩下全部吃乙啦 外行人不要裝懂

考績會有自評，跟回應上面評的，不過就跟你自己跟老闆講一樣