冒昧回文 其實也不是多精深的道理.....
主要是上班之後，小主管想找一個可靠的人真的沒那麼容易
萬一找來了，搞半天又不適合，大家心也很累
這時如果有個同系的學弟、學妹，正在找工作
基本上可以假設：
他受到的訓練跟自己差沒很多
當初透過升學制度，他的天份或努力程度也跟自己差沒很多
心裡就有個底
再打聽一下
例如，該學弟/妹的直屬學長姐aka自己的同學
跟那個學弟妹吃過好幾次飯
同學表示：
「他還不錯啊，個性滿好的，他很喜歡打壘球，他家在台中賣碗粿」
這樣就(1)能力跟天份應該還ok (2)個性好像也還滿好相處的
就可以內定請來上班試試看了
然後假設這份工作年薪80、90、100萬
做個幾年，是不是好像就大於360萬惹？
※ 引述《BMW666 (Jacky)》之銘言：
: 一堆人都在講台大人脈多重要、資源多
: 講的好像每個去台大的都能靠人脈出頭天
: 哪個台大生可以親身舉例自己因人脈得到資源
: 資源至少每年大於90萬、4年大於360萬
: 不要又我朋友、我老闆，要本人實際經驗
: 你哪知道別人多努力才會被看上？