1.媒體來源: 蘋果日報
2.記者署名（吳國仲╱綜合外電報導）
3.完整新聞標題: 羨慕！日企搶人才不手軟 大學畢業生起薪破7萬
4.完整新聞內文: 出版時間：2019/04/08 00:01
反映勞動人口逐漸萎縮，日本年輕人現在正處於就業的賣方市場，
迫使企業祭高薪搶人才。路透
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反映勞動力萎縮，日本社會新鮮人的薪資水準正逐漸提高，
打破以往年輕人以較低薪換取工作保障的傳統。
《日經新聞》報導，優衣庫（UNIQLO）的母公司迅銷（Fast Retailing），
明年春天將調升新進大學畢業生起薪約2成，
從每月21萬日圓升為25.5萬日圓（約7.17萬台幣），主要是可能調往海外據點工作的人。
明年將進入迅銷的新進大學畢業生約650人，其中數百名可能調往海外工作的人，
起薪將拉高。
不過除了明年才要進公司的新人，迅銷也在研究是否一併為今年春天的新進員工調薪。
越來越難找到優秀人才的情況下，迫使日本企業增加薪水。
迅銷2016年引進實習制度，大學生花1星期到優衣庫位在中國、美國等海外據點工作，
但參加實習的人遠多餘後來加入者。
迅銷需要盡可能多的青年才俊，支援其快速的海外擴張。
但據悉許多參加實習的大學生，最後都選擇大型貿易公司或外資企業。
日本三菱商事、三井物產和住友商事，今年給新人的起薪是每月25.5萬日圓。
迅銷為了競爭，因此把起薪拉高到相同水準。
日本調味品大廠KEWPIE及家具零售商宜得利（NITORI）等企業，都正在調高起薪。
政府統計指出，2018年應屆大學畢業生，
從新雇主拿到的平均月薪資為20.67萬日圓（約5.8萬台幣），
比金融海嘯後就業市場降溫的2010年增加9300日圓（約2600台幣）。
日本年輕人也知道現在是賣方市場，給薪較不誘人的企業在招聘處於不利位置。
有些企業擺脫陳舊的年資制度，依能力付薪水給新進人員。
訊息服務公司LINE給通過技術考驗的工程師，
明年起薪至少700萬日圓（約197萬台幣），從今年約600萬日圓升上來。
相較之下，以往依正常程序招聘的工程師，年薪最低528萬日圓（約149萬台幣）。
5.完整新聞連結 (或短網址):
https://tw.finance.appledaily.com/realtime/20190408/1546544/
6.備註: 就說少子化是假議題吧，少子化，年輕人薪水才會提高，氣死慣老闆