※ 引述《tsaiyii309 (宅男也是他媽生的)》之銘言：
: 去年我也被搞過
: 老闆發年終時說我去年請了（陪產假、特休假、一個禮拜流感病假）出勤率不好
: 我有反駁他，那我產品出貨量及良率最高
: 他也只是淡淡回我說，勞基法沒規定一定要給年終
: 你去檢舉也沒用
: 最後我檢舉了
: 因小公司沒簽勞動契約，那時也不懂
: 勞工局說勞動契約沒約定年薪是幾個月月薪的話
: 不給年終不違法
: 後來開始檢舉其他
: 1.加班費未給付
: 2.病假未給付
: 3.貨梯、天車沒保養
: 5.鋼筋裸露
: 6.樓梯沒扶手
: 7.樓上當宿舍沒消防
: 最後看勞檢員跟公安、消防的有來稽查後
: 請了育嬰假，檢舉高薪低報補助少領
: 寄存證信函給公司要求補差額
: 並提起公司違反勞工法令，危害勞工權益
: 要求公司給付資遣費及非自願離職書
: 後來老闆娘請行政小姐打電話給我
: 問是不是我檢舉的，我說是啊，還有一些還沒檢舉
: 畢竟你們那麼遵守法規，我當然得幫你們共同遵守
: 您先生公務員資格的公立教授開公司當老闆
: 也還沒幫你們請機關幫你們審核合不合法
: 最後老闆娘約我在律師事務所給我一張支票
: 和我和解並要求我別在檢舉了
: 聽行政小姐說工安、消防罰款及改善花了滿多錢的
: 勞基法兩條合併為同條薪資未完全給付，罰2萬而已
看到推文裡有人在求怎麼檢舉的？
有點傻眼，
那麼簡單的事還要人家教喔，
林北就來積點陰德啦，
天龍國的同胞注意來：
這個網址連進去https://hello.gov.taipei/Front/main
第一頁點選GO，
同意使用說明後，
就會有個勞動相關方格選項
https://i.imgur.com/KTef8Oq.jpg
勞工權益那格點入，
就開始陳情，
個人資料台北市民就勇敢照實寫免驚，
處境寫一寫，
有照片等證據就附上，
然後就留電話和電郵，等個6~14天左右就會回覆啦，
承辦人員有疑問也會聯絡你，
結果不滿意就再跟他溝通，
陳情檢舉到你爽為止，
調解不滿意就別同意，回頭再申請勞檢比較大，
老闆這時通常就會乖乖低頭就範了，
調解有點類似投降輸一半的觀念，
別太聽信那些調解委員，
業務委外的，他們只想做和事佬，
十萬以下就去打簡易法庭，
通常很快就贏了，
欠薪欠假五年內有效，
會怕的就做到四年老鳥時再去討，
公司應該也求大事化小了，
不過要確定你的公司不會五年內倒閉，
天龍國以外的恕我幫不了你囉。
幫賴香伶加油！