※ 引述《meredith001 (￣▽￣)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 中央社
: 2.完整新聞標題:
: 職缺薪無4萬須揭示 工商界：恐損議薪空間
: 3.完整新聞內文:
: （中央社記者廖禹揚台北9日電）立法院院會今天三讀通過修正就業服務法部分條文，
明
: 定職缺月薪未達4萬須公開揭示，希望透過杜絕資訊不對稱狀況改善低薪問題，但工商
團
: 體認為反而可能損及勞工議薪空間。
: 立法院院會今天三讀通過修正就業服務法部分條文，明定未來雇主在招募或僱用員工，
職
: 缺經常性薪資未達新台幣4萬元，應公開揭示或告知其薪資範圍，違者可處6萬元以上、
30
: 萬元以下罰鍰。
: 提案的國民黨籍立委林為洲表示，薪資面議造成社會新鮮人面臨資訊不對等情況，是低
薪
: 幫凶，希望藉由這次修法改善；不過，中華民國全球商業總會理事長賴正鎰對這次修法
結
: 果表示非常驚訝，認為不僅無助解決低薪問題，甚至可能損害勞工議薪空間。
: 賴正鎰表示，薪資原本就是因人而異，資方會考量求職者的所有條件來給薪，但一旦講
明
: 薪資範圍，來面試的求職者理所當然會被認為是「同意這樣的薪水」，即使求職者自身
條
: 件能爭取到更高薪水，資方也不會調高。
這篇大概是我回的最後一篇認真回的新聞
以後我就懶得說了
上面這幾句話本魯不懂耶？這是什麼邏輯？
薪水你開的，你不能調高，那誰能調高？
長久以來某些人想享受勞動果實
卻不想付出相對的代價
這一點就是我長久以來賭爛某些台資的重點
以後沒機會了
以前我那行的就正等著
你們這某些資方未來老時得重病
來光顧一下囉～
最近有感，現世報越來越快不是沒有道理的
Case report越看越多，真的不太意外...
: 賴正鎰並指出，這項新規定不只可能使資方更難找到好人才，薪資太過透明也會影響公
司
: 經營管理，例如員工間互相比較薪水，可能因此怠惰、不滿，「薪資應該是由自由市場
自
: 然形成機制」。
: 全國工業總會秘書長蔡練生則表示，無論薪水高低，雇主與勞工雙方合意是必要條件，
無
: 論公開與否，都要經過這樣的過程，他認為新規定不會造成太大影響。
: 不過，他同樣認為這項修法無助改善低薪，因為最終薪資也是必須待雇主瞭解求職者能
力
: 等條件後才決定，仍要經過面試階段。（編輯：張均懋）1071109
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: https://www.cna.com.tw/news/afe/201811090312.aspx
: 5.備註:
: 哭哭 價碼公開以後沒人來面試了