※ 引述《Machinator (我的狗叫習近平)》之銘言：
: https://udn.com/news/story/6656/3412532
: 低薪問題怎麼辦　何啟聖：公布最好和最後1百企業
: 青年低薪該怎麼辦？1111人力銀行副總經理何啟聖今透過臉書提出解方，希望在民進黨
政
: 府「束手無策」下，有效改善這「萬惡根源」的低薪。
: 何啟聖指出，其實台灣經濟景況不惡，以2017年所公布的財報，全體上市櫃公司的總獲
利
: 達2.19兆，年增率為15.7%，創下歷史新高；2018年第一季的財報，也顯示獲利5356億
元
: ，較去年同期成長21.6%，為歷年同期的新高紀錄。
: 既然企業是賺錢的，那為何大學畢業生的起薪，倒退至廿年前呢？主要即盈餘分配出了
問
: 題，這一點，相信有識者都知道，但為什麼不做處理，這背後的原因就耐人尋味了。
: 根據主計總處對GDP分配面所做的統計，在90年代前期，約莫民國78～85年之間，台灣
受
: 雇人員報酬占GDP的比率介於50.5%～51.7%，此後逐年下滑，至民國99年創下歷史新低
: 43.8%，而前年的比例43.81%也與新低相去不遠。
: 反觀企業營業盈餘的占比卻升高了！從1990年的29.62%增加到前年的35%！意味著錢都
跑
: 到老闆及股東的口袋，亦即少數人享有了多數人共同努力的結果。更直接的說，這代表
著
: 企業不是沒能力替勞工加薪，而是沒有意願加薪。
: 他說，在自由經濟市場，很難強制企業分配盈餘的方式，採道德勸說企業又置若罔聞，
但
: 政府似乎還是可以有一些積極的作法。像是，政府可先以財務相對透明的上市櫃公司做
起
: ，透過勞動檢查或運用「稅務稽徵」的方式；公布16大產業中，企業所得分配給受雇人
員
: 報酬比例最高的前1百名，公開加以表揚，甚至給予稅賦減免以為鼓勵，一來，供求職
者
: 選擇「良心企業」的指標，二來，刺激1百名以後的企業，為表揚及減稅等誘因而急起
直
: 追。
: 在此獎勵作法實施3年後，進一步對外公布企業所得分配給受雇人員報酬比例最低的1百
名
: ，讓社會輿論的壓力，促其改善。相信企業在遭求職者嫌惡致無法徵得優秀人才而難以
提
: 昇績效的高度風險下，立刻改弦更張，迎頭趕上。
: 何啟聖說，低薪致使年輕人不敢成家，成家後不敢生育子女，節衣縮食，造成百業蕭條
，
: 這不但形成一種惡性循環，更肇使社會問題叢生。所以，台灣青年低薪問題，政府不但
不
: 該裝聾做啞，更應該積極拿出對策。以上的方法，都是既有的行政手段，只是標舉清楚
的
: 政策方向，所以，可說花費最少，效果最大。
笑歪 你公布是有甚麼用
公布前幾名 本來低薪也進不去
公布後幾名 那些公司根本沒人聽過也沒人在意啦
先監督政府勞檢做好就好