所以,大家都是慣老闆
26生, 有晚婚假+平均月薪+將近半年的產假（全薪）
是寫死在勞動法的, 去告9成9企業挫咧等
當地黑企業就算了,外商公司被告穩死的..
遇到這種員工怎辦？很抖....但必須遵守法令前提
勞動法無故解聘罰薪 N*2 (年資*2)
就連合約到解聘都N+1
台灣勞基法從原本N*1===>N*0.5
約期到啥鬼都沒有...(我應該沒記錯吧)
美其名叫做約聘制..
我真的越來越看不懂台灣政府在幹啥了
※ 引述《E6300 (＊靈界偵探＊)》之銘言：
: ※ 引述《Aruka0924 (Aruka)》之銘言：
: : 有台女一到職就懷孕，
: : 公司解僱了會被罵不尊重孕婦，難怪生育率低，
: : 但不解僱根本賠本買賣，
: : 這種情況你來當老闆 如何處理？
: 這我很有經驗
: 還真的有這種人專門來搞這種事 這種人通常職務都不高
: 所以還算好處理啦~
: 如果是助理職的 通通都調去協助出貨，就是從有自己的辦公桌變成只剩置物櫃而已
: 大概都撐不到一年~ 供貴公司人資參考參考