ＦＢ卦點說明：（繁體中文 20 個字）
當初修勞基法，偏向資方的法案的死也要火速通過，可是當遇到攸關勞工權益的法律時，
就拖泥帶水的，明明就可以有效率的做事，只是想不想做而已
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【衛福部跳票！上千醫師等不到契約保障】記者會新聞稿
衛福部醫事司的怠惰作為，讓上千名住院醫師苦等不到住院醫師保障！臺北市醫師職業工
會曾在去年11月召開記者會，舉出醫師常見的「契約陷阱」，例如必須隨醫院調動工作地
點、高額違約金等，呼籲衛福部正視。衛福部醫事司自今年初召開會議，研擬出《住院醫
師與醫療機構聘僱契約範本》，本應在今年七月上路，卻疑似因資方團體從中反對，遲至
今日都沒有公布，讓這份定型化契約無用武之地，工會直呼衛福部「跳票」，讓上千名住
院醫師空等。
醫師工會表示，衛福部預計要在108年9月將住院醫師正式納入勞基法保障，這一份契約除
了讓醫師提前受到保障，也讓醫院可以在住院醫師入法保障以前預先做準備。但新一屆的
住院醫師多半從8月1日正式開始聘期，目前幾乎全部都完成與醫院的簽約，衛福部花了半
年研擬《契約範本》草案，今年6月向各團體徵詢意見，至今一個多月未召開任何一次會
議，也沒有任何公告適用的消息，契約範本淪為空包彈。
根據工會說明，這份契約當中，除了工時上限之外，有三項對醫師至關重要的保障。首先
，過去醫院經常要求醫師簽訂「無異議接受調動」的條文，契約範本引入勞基法的「調動
五原則」，要求調動時考量員工的技術能力，並且因應地點偏遠給予必要補助。其次是經
常被詬病的「高額違約金」問題，也就是醫院為了綁住醫師留任的手段。最後則是「固定
薪資不得由資方片面更改」，例如先前台大醫院砍半醫師的「病歷獎金」事件，就凸顯醫
師基本權益未受保障。
工會另外也指出，目前《契約範本》保障的範圍僅限於住院醫師，但其實有更多主治醫師
的契約更為誇張，衛福部卻充耳不聞。例如先前中部某區域醫院曾提出「約滿離職須於三
個月前提出，並且在接任者還沒到職前不得離職」，儼然綁死醫師留任的「霸王條款」；
工會理事更直指契約當中對於薪水如何制定、拆成比例從未透明，「幾乎沒有醫師搞得清
楚自己的薪水實際計算方式，簽約當下醫院也不會告訴你」。
工會提出兩項訴求，呼籲衛福部別怠惰推遲給予醫師的保障：
（一）盡速頒佈《住院醫師與醫療機構聘僱契約範本》，已經簽約之住院醫師應重新簽訂
（二）開始研擬制定《主治醫師與醫療機構聘僱契約範本》」，確保主治醫師獲正常權益
保障
地點：立法院中興大樓101會議室
時間：2018.08.11(六)早上十點
發言代表：
1. 黃致翰(　理事長，住院醫師)
2. 李怡範(常務理事，主治醫師)
3. 王　碩(法律顧問，執業律師)
新聞聯絡人：廖郁雯0988-858-247 [email protected]
醫師契約常見三大陷阱之一
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醫師契約常見三大陷阱之二
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醫師契約常見三大陷阱之三
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