按照目前政府對於年金的改革方式
看起來勞保只有砍掉重練一途
勞保基金的規模約3兆6千億
今年（2018）開始勞保基金就會開始虧錢（支出大於收入）
虧到2026~2027年就會虧到基金變成零元～還負債2000億
這還是有把基金年年股票會賺錢的情況算進去，沒人擠兌的良好預測
為什麼一定會倒閉呢？
1. 現在要讓勞保收支打平的提撥率 是28％ 目前是6％
2. 低薪少子化～保費下降速度超乎預期
3. 現在平均壽命是80歲 2005年的時候是77歲
也就是領的人比預期的多，繳的人比預期的少，保費也比預期的低
很多人會說～另募財源 從其他稅收補貼阿
這種方式若是針對國保系列的有可能 因為人家的缺口一年差不多也就是幾百億
勞保的缺口有多大呢？
到2027年每年大概是6000億起跳 到高峰1兆多
台灣去年的稅收大約2兆兩千億 理想一點十年後變成三兆好了
可是歲入歲出目前還短差一百多億
可以預期十年之後短差也不會改善多少
基本上無法補這一年五六千億 上兆的大洞的
舉債也是同理～洞太大，要補起來根本是天方夜譚
改革～老的少領～小的多繳
基本上老的就算願意～小的也不可能願意多繳XD
更不願意多繳少領
所以唯一方法就是砍掉重練 繳了多少就給領多少+一些補貼
已經在領的老人 沒領足的補足 多領的不追討
基金個人帳戶化～繳多少領多少
這樣基金才有可能長期運作