魯蛇我是erp商務系統的客製化開發商
最近一個客戶被台北市勞動局釘上要配合他們產生大量的報表
從客戶口中 我聽到一些半數正常人都會很莫名其妙的檢舉事件
有些甚至是員工刻意設局的仙人跳 故意產生一個勞動暗區然後去檢舉
而這種事情勞動局也接受了
然後這些勞檢事件也真的裁罰了 而且申訴無效
後來我才知道
原來台北市勞動局 底下的這些約聘勞檢員都是業機制的業務員(正職不知道)
也就是 立案的勞檢事件越多 薪水越高
這還真是滿恐怖的事情
如果政府的檢調單位 尤其是約聘的非專業人員是用業績制來計薪
那麼必然會出現"羅織罪名"的問題
也難怪那些莫名其妙的案件都可以成立
這跟交通檢舉差很多
紅燈檢舉的規則還很簡單 數字會說話很不容易有爭議模糊
但勞動行為非常複雜 很容易各說各話
更別說還有勞工主動設局的狀況
反正事實如何跟勞檢員都沒關係 只要他的業績有到就好 裁決完全就是一面倒………
這種制度實在是太莫名其妙了
有沒有熟悉這一塊的鄉民可以出來分享內幕或是舉證一下
這些勞檢業務員的薪資績效是怎麼計算的?
我不清楚實際狀況如何
約聘勞檢員真的都是用業績制的嗎?