從法制面來看：
1.民事契約要雙方同意，不想要的當然可以拒絕， 訂這個可以幹麻？
2.雇主要解職員工，得要合乎勞基法第11條、第12條的情況，這兩條在法院都解釋的很嚴
而且雇主跟勞工在工時上談不攏，也不會構成解職事由，訂來是要....？
從實務面來看：
一般公司搞不聽話的員工誰在管勞基法的？
通常都是各種現實手段，冷凍、霸凌、刁難.....讓不聽話的員工要不乖乖服從
要不崩潰自動請辭
誰在吃飽沒事傻傻的主動資遣員工？還要付資遣費跟開立證明勒
淋這麼多天雨淋出一個理論面沒必要，現實面沒有執行可能的東西？！
還以為是什麼多創新的壯舉勒......比雞肋還不如