ＦＢ卦點說明：
號稱民進黨『青綠世代』的議員參選人昨日已透過上報表態:此次的勞基法是「修惡」不
是修法，是倒退不是進步。對於青綠世代，他們也有兩點呼籲。
ＦＢ連結：
台大濁水溪社
https://goo.gl/93Mj7z
每日關心民進黨青年候選人對勞基法修法的表態狀況
https://goo.gl/Arx5Y2
ＦＢ內容：
【吳沛憶學姊，你是玩真的嗎？】
這次的勞基法修正，每日關注民進黨青年候選人專頁，一直希望民進黨內的「青年世代」
，能夠不忘從政初衷，站出來對抗蠻橫的黨意。
昨晚，上報報導「民進黨『青綠世代』表態 : 一例一休原版本對勞工較有保障」，我們
樂見青年世代擬參選人終於公開承認，此次的勞基法是「修惡」不是修法，是倒退不是進
步。對於青綠世代，我們也有兩點呼籲：
第一，沒有彈性絕不是修法理由，呼籲青綠世代，更加明確向人民表態「反對勞基法修惡
」。
勞動基準法在1996年為了擴大適用不同產業，早已「彈性」調整，20多年來更多次修法，
造就彈性無數以配合服務業與中小企業，「不合時宜」或「跟不上時代與產業的變遷」一
直是修惡的理由，不是修法的理由。更重要的是，勞基法是最低的勞動保障，是國家在勞
動市場所劃設的最低生存線。勞基法是勞資契約的最低底線，不同產業別的彈性，應該要
在最低底線的前提上，透過對等的勞雇雙方去協商決定。底線就是底線，底線不能被彈性
！底線不能被調整！
什麼是彈性？台灣勞動者真正需要的，不是政府幫資方開後門的「彈性」，而是賦予勞工
可以跟資方對等談判，協商決定勞動條件的彈性。一味主張放寬勞基法彈性，只是讓資方
與勾結資方的國家聯手宰制勞工。沒有對等的勞資環境，「勞資協議」就只是幹話，把地
板變天花板的幹話！
第二，強化勞檢絕不是萬解托詞，呼籲青綠世代，停止空喙哺舌，拿出更具體的行動向高
層施壓。
報導中，多位青綠世代參選人都提出強化勞檢的主張，但從去年一例一休修法至今，民進
黨政府從來沒有就「強化勞檢能量」有任何具體作為。期間更發生民進黨立委凍結勞檢預
算的情事。此次勞基法修惡，更完全沒有觸及任何強化勞檢的項目。「強化勞檢」既然已
經是扣除資本家以外的全民共識，就更不應該是迴避問題的托詞。尤有甚者，此次勞基法
修惡以「勞資協議」的名義，讓國家局部性撤出工時管制，如果執政黨連勞工這麼微薄的
保護，都要向資本家讓步，那麼，我們能期待，對資本家利益傷害更鉅大的工會組織保障
與勞檢能量強化，會有實現的一天嗎？屆時，執政黨會有對抗資本家反彈的決心嗎？
如果青綠世代真心相信強化勞檢的必要，請拿出具體行動，向高層施壓，請高層懸崖勒馬
，退回修惡勞基法。
我們也必須進一步指出，民進黨在這次修法的過程中，從來沒有正面回應過：為什麼要修
？修法的依據在哪裡？產業調查在哪裡？面對各種勞團各種專業研究與數據，民進黨的「
溝通」就是說說院長在高鐵上遇到求求讓他加班的勞工，這種跟「淡水阿嬤」一樣低能的
小故事、官員胡扯國際潮流、黨政高層放話媒體修理不聽話的立委。我們要嚴正指出的是
，如果不認真思考為什麼今天青年要站出來反對勞基法修惡，只有做做表面形式上的「溝
通」，只有各種可笑話術，這是直銷，不是溝通！
最後，我們很高興擬參選人吳沛憶提出了把勞基法刑罰化的進步主張，學姊妳是玩真的嗎
？對於曾經身為濁水溪社的一份子，曾經參與野草莓、太陽花運動的妳，得到小英栽培的
妳，我們一直有更大的期許。是不是小英聽不見妳的進步主張？是不是妳已經對小英拍過
桌子了？如果還是得不到回應，那麼，1223的反勞基法修惡大遊行，在妳曾經很熟悉的街
頭，我們會為妳留一支屬於妳的大聲公，希望妳來，我們都會等妳，我們都會陪妳。