台灣的工時喔 其實我們應該檢討一下到底有沒有意義
比如勞動部今天接到立委關說 又接到長官任務
同時塞三件事情 到公務員或雇員身上
要給個法案版本公佈 時間一樣一週 只要求你趕快生出來
正常程序應該是這樣子：
1.先研究現在有什麼問題, 民間與各職業公會的意見如何
2.研究現行法規
3.研究各國法規做對照
4.交叉比對與影響分析之後,找最適合的兩三個方案和長官討論
其實這應該要一個月的時間完成
但用心專心做, 就是個洞很少的法案
實際上可能是
一週要交, 直接找民間建議, 根據長官意見直接改
影響的話就大概算一下有存在感的企業的不會抗議的話就好
然後趕緊公佈之後
卡在立法院一個月 民間反對 政府施壓 因此停滯
討論焦點變成都是那幾個點在跳針 什麼11小時與8小時
還要和剛跟上議題的狀況外剛下班的民眾爭辯
社會對立中
一年後...什麼都沒前進
於是浪費民間一堆人的時間產值 同時該雇員的產值也為0
因為他做了三個事情 都是交差而已
實際上沒有一個是可以執行的
工時...呵呵
效率比較重要吧
很多工作都是可以被自動化的 這波改革如果不改善
那麼無腦工作就會繼續消耗大家的時間
逼某些產業自動化的目的 是為了要讓某些人失業
這些失業的人 就會有人轉移到缺工的行業
那麼等於提高供給 也可以壓低該行業的薪資
這不會影響具有高度專業的工作
這才是解決缺工議題的方法
比如之前國道收費員失業了
他們絕對不會做得比ETC還要好
但他們可以去協助長照 有些可以去搬磚...之類的
現在各行各業都是處於被壓榨的狀態
一旦鬆開就會有行業爆掉
所以要救這些人 除了增額 就是自動化
才能挖東牆補西牆
這是林北的看法啦