※ 引述《amraam (先進中程)》之銘言：
: ＦＢ卦點說明：（繁體中文 20 個字）
: 最近常看到一堆沒做功課的酸民亂噴
: 或是換了位置換了腦袋的(比如前野百合民學聯的鄒景雯)
: DPP勞基法修法休得好棒棒云云
: 且看勞動法專長的邱老師打臉
: ＦＢ連結：
: https://goo.gl/eTygXG
: ＦＢ內容：
: 其實，我一直在想：如果台灣政府與企業雇主那麼喜歡彈性，那麼就在勞基法中加上刑事
: 罰吧。第一次違反勞基法工時規範，照現在規定處以罰鍰即可；第二次再被抓到違法的企
: 業，雇主就接受罰金處分，烙上一個有前科的紀錄；第三次再被抓到違法，那就準備接受
: 有期徒刑或拘役吧。畢竟違反勞基法的工時規範，不只是對勞工個人的身心健康產生影響
: ，同時也是對國家的戰力、勞動力造成傷害，對於累犯雇主處以刑罰，也只是剛剛好而已
: 。
: 不是很喜歡參考別的國家制度嗎？別的國家雇主違反工時規定，可都是有刑事罰的呀（美
: 國、德國、法國、日本、韓國）。
: ※ 臉書爆卦請用ＦＢ當標題，並附上２０繁體中文說明卦點，違者水桶一個月。
: ※ 注意！濫用ＦＢ爆卦視同鬧板文處理。
: ※ 記得要附上來源網址。
邱老師寫得很客氣，就以鄒總編舉例的美國法來說吧，聯邦層級的公平勞動基準法
（Fair Labor Standards Act，FLSA）裡面規定，違反相關規定的雇主（包括公司經營者
與經理人）要負擔行政罰與刑事責任，更因為FLSA是聯邦法，除了美國勞動部外，各地
聯邦檢察官也會介入起訴，處理行政與刑事責任。
有個近年的案例發生在明尼蘇達州，老闆要求員工假打卡，真加班，又指示經理人
做假工時帳，總共逃掉加班費約台幣五百萬，老闆最後的下場是坐兩年牢，另需繳納罰
鍰約六千萬台幣。
這只是聯邦法，州法還可以再加碼。美國的彈性制度是以具嚇阻力的公權力介入及勞動
檢查做配套，我們的配套完全不存在，還玩啥彈性。