※ 引述《h2o1125 (123)》之銘言：
: 勞基法給某種身份的福利太多
: 雇主就會儘量避免聘用這種身份的勞工
: 身為勞工好像都覺得很理所當然 勞保 健保 勞退 帶薪病假 帶薪特休
: 因為是政府強制規定要給的 所以勞工就覺得是雇主應該的
(恕刪)
: 就是這樣 請記得 羊毛出在羊身上
: 就像有時候吵著哪間店不開發票 國稅局查完後 5%稅一樣加諸在消費者身上
: 還有就是勞基法的最低薪資會排擠弱勢就業者
: 如果有個老闆願意以100/時 的薪水 聘用一個勞動力較差的老人或殘疾人士
: 抱歉 這是違法 所以 以最低消費133/時 來說 老闆就會請勞動力較高的人
: 事情很多都是一體兩面
其實你說對了一件事:羊毛出在羊身上
台灣老闆普遍沒有什麼企業責任意識
雇進來的員工 是單純的人力成本+勞動力
企業主不覺得有教育訓練的責任
通通都要即戰力
企業主也不覺得員工在執行業務時出狀況
企業需要檢討設備和制度有沒有缺失，要對社會負責任
更不覺得照顧好員工的身體健康、提供員工無後顧之憂的工作環境
是企業主該盡的義務
不覺得有義務自然更不會覺得羞愧
於是乎無恥之恥無恥矣
國道上天天一堆掉落物
無照開大卡車結果鐵塊掉落砸死對向車道駕駛
那是員工的問題 企業沒有任何責任
開火鍋店沒有營業登記 店內一堆小瓦斯桶也不知道消防安檢有沒有做
讓未受訓練的工讀生去換瓦斯桶 爆炸了
那是員工的問題 企業沒有任何責任
是呀 羊毛出在羊身上
有不負責任的老闆 自然就有不負責任的企業
只會算勞動力和人事成本 自然就只會做勞力密集和costdown
不要怪技術為什麼無法累積 產業為什麼無法升級
不要怪政府不幫忙 陸客不來
羊毛出在羊身上嘛
最近看勞基法改革真的是感觸良多
Company這個字 除了公司以外 還有夥伴、陪伴等意思
是一群人一同為了目標努力 有福同享有難同當
台灣的公司倒是比較像老爺請了長工買了丫嬛
無怪乎中小企業一大堆，誰不想過一把老爺癮呢 ??