: 但與會立委擔心彈性放寬太大，也會影響勞工權益，因此，最後雖然決定將「7休1」放寬為
: 「14休4」，但修法條文也納入多重把關機制，也就是必須經中央目的事業主管機關同意，
: 且經勞動部指定的行業，才可將例假在每7天的週期內調整，而且還須經工會或勞資會議同
: 意。勞工人數為30人以上者，則還需再報當地勞動局備查。
勞資協議實務上就是沒有協議，
所以這條等於回到以前特許的那一堆責任制行業。
: 在加班工時時數方面，決定採乙案，也就是採「工時帳戶」制，加班時數以3個月為週期，
: 單月加班時數上限由現行的46小時放寬為54小時，但3個月內不得超過138小時。延長工時需
: 經工會或勞資會議同意；勞工人數為30人以上者，應報當地勞動局備查。
「備查」就是不查，勞資會議也是虛設，
所以加班加定了！
: 至於輪班間隔時間也採取乙案，就是仍以給予連續11小時的休息時間為原則，但雇主經工會
: 或勞資會議同意，可縮短休息時間，但不得少於連續8小時。勞工人數在30人以上者，同樣
: 須報當地主管機關備查。
「原則」就是沒有原則，
「備查」也不會查，
大家保險保高一點嚕！
你搭公車客運的司機可能都睡眠不足。
: 此外，加班工資由現行「做1給4、做5給8」，改為核實計算。特休假經勞資協商後，可遞延
: 到下個年度實施，遞延後，勞工若仍未休畢，雇主仍應發給工資。
這條超威，破碎排班之後，上面總加班時數的問題其實也很好解決了！
當初這條就是為了防破碎排班，
而且核實計算的工資有沒有加乘啊？
結論資進黨最後只砍了7天假