這是一個非常現實的社會
今天你的能力如果能賣個100萬
你決對不會賣30萬
公務員也一樣
今天一家公司要請人 那什麼樣的薪水就請到什麼樣的人才
1000萬請超級人才
500萬請高級人才
100萬請人才
50萬請人
30萬請庸人
香蕉請猴子
今天公務員的在職薪資已經不高，退休金也變得越來越少
各位以為有能力的公務員還會留在那「相忍為國」嗎？怎麼可能
所以未來的公務人員素質只會一直往下掉
而大家在說什麼公務員本來就不用太好的能力？！
這樣想的人腦袋大概裝大便吧
國家政策隨便都億來億去的
一堆人卻想要用跟清潔工一樣的薪水請人來規劃處理
然後再罵說國家的稅金就是這樣被浪費掉的
這是不很好笑嗎？
台灣真的是一個非常有趣的地方
嚴以律人，寬以待自
每個人都在罵慣老闆慣老闆
說什麼老闆要給更好的福利之類的
結果今天自認為有繳稅金是公務員的老闆
卻一直在說公務員領的錢太多之類的
這不是慣老闆什麼才是慣老闆？
※ 引述《omare (我喜歡你 是我獨家的記憶)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: yaho新聞
: 2.完整新聞標題:
: 不再希罕鐵飯碗？近5年公務員離職年輕高學歷居多
: 3.完整新聞內文:
: 行政院人事行政總處報告指出，近5年全國公務人員離（辭）職率呈現增長趨勢，當中以
: 年輕、高學歷者比率較高，恐不利公務人員素質提升，將就高離（辭）率原因為何進行研
: 究，研議如何改善。
: 人事總處公布107年度預算評估報告指出，101至105年度全國公務人員離(辭)職率呈增長
: 趨勢，自0.72%增至0.86%。101年度離(辭)職人數2489人，103年度攀升至近5年最高的
: 3056人，106年度截至8月底已有1699人走人。
: 由各類別進行分析發現，地方機關人員離(辭)職率高於中央機關、女性多於男性、年齡愈
: 輕者，離(辭)職率愈高，以及學歷愈高者，離(辭)職率也愈高。
: 人事總處表示，107年度將「提升整體待遇管理及福利之運用價值」、「增進人力資源管
: 理功績化」及「提升人事人員服務效能」列為年度施政目標，並於「人事行政之政策規劃
: 執行及發展」業務計畫編列台幣2億1135萬9000元。
: 人事總處並說，公務人力素質的優劣攸關服務品質與施政績效，近5年公務員離(辭)職率
: 攀升，恐不利公務人力素質的提升。
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: https://goo.gl/uz6EUu
: 5.備註:
: 公務員這麼精實唷
: 說真的 還是很多人去考阿
考公務員的人還是一樣很多
但最後留下來的素質可能會越來越差