1.媒體來源:中時電子報
2.完整新聞標題:台塑年度調薪 工會喊4.5％
3.完整新聞內文:
台塑集團昨（12）進行年度調薪會議第1次協商。會中，工會代表表達兩大主張，首先，
期望集團調薪結構不要依循過往「調薪幅度+慰勉金」模式，改為一固定調薪比率。至於
爭取調薪比率，以今年營運成長、物價通膨指數各60％、40％權重的推估前提下，喊出調
薪4.5％的訴求。
工會代表透露，台塑集團總管理表達希望維持去年水準。以集團員工平均月薪51,571元推
算，月薪調漲金額約1,810元。若以工會主張的4.5％推算，月薪加碼金額為2,320元，增
加空間不大，公司應該做得到。
對此，台塑集團總管理處總經理林善志回應表示，工會代表訴求的調薪結構與調薪比率都
與企業主張有所不同，將待回報工會主張予總裁、行政中心等高層，伺機安排下次協商會
面。
台塑集團工會代表指出，台塑四寶今年首季獲利年增95％，內部對年度營運展望也是呈現
增長看法，因此，調薪幅度以去年3.5％起跳，頗為合理。
在此前提下，工會以年度營運成長87％、物價通膨1.4％，權重各60％、40％結構推算加
碼空間，得到年度調薪值4.487％，因而提出調薪4.5％主張。
尤其，工會多年來，一直表達希望月薪調漲金額達2千元水準，但都未能爭取成功。基於
企業負擔考量下，才決定放棄慰勉金的加碼項目。
台塑集團認為，台塑集團向來對於員工調薪、年終獎金等福利都有公開透明的態度，給予
正向支持。不過，企業經營以穩健推進為最先考量，工會要求直接拉大月薪調幅，取消慰
勉金補償機制，與企業向來堅持的「穩健前進」調薪結構並不符合。
此外，工會訴求調薪比例以今年首季營運成長水準為推估前提，但因第2季塑化行情拉回
整理，獲利動能趨緩，下半年營運也還有變數有待觀察，因此，工會訴求的營運成長推估
值恐與實際企業成長表現有所落差；亦即，工會版的調薪數字，實有下修的空間。
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://www.chinatimes.com/newspapers/20170613000025-260202