: https://www.facebook.com/TAIDA.MIKE?fref=ts
: ＦＢ內容：
: 【我是聽覺障礙者，我有資格憤怒，並用屬於我的方法，去爭取屬於這社會的正義】
這句話我實在是不知道該用什麼比較文雅的方式酸
所以本肥只能對這句話翻白眼
不好意思，我真的認為要有人去跟這個人講
再繼續這樣搞下去，不懂得怎麼收斂自己的不合理，只會讓人賭爛有身心障礙的人
阿不是有律師嗎？
我說那個律師，可不可以去問問你的當事人，問他到底是有多討厭有聽覺障礙的人？
: 風向>>http://news.tvbs.com.tw/life/728929
: 這幾天喧囂日上，當大眾發現我在被惡意解雇後，跟老闆也同樣的要脅申討道歉。
: 而這樣強勢態度的我，並不如想像，符合他們所期待的那種，弱勢者的姿態。
: 他們開始，因為各種自認為被欺騙的羞辱感，而對我進行各種，自以為正義的討伐。
平行世界
: 老闆很奸詐，他用不好的手法，對媒體流露片段的截圖資訊，告訴媒體，我對他，
: 使用威脅的手段，他只是這起事件的受害者，一切都是我的個人情緒問題。
: 然後鄉民的正義，就開始起底說，我是個脾氣多麼差的人，一些從沒真正理解我的人，
: 也開始跟著趨炎附勢應聲附和。我覺得在這社會上，尤其這種人相當醜惡。
老闆很壞
: 我是個聽覺障礙者，我雖然握有這單一的弱勢，但我也有權為自己憤怒，
: 沒有任何人能叫我閉嘴 告訴我當我權益損害，都是我自己的問題，我必須引忍退讓。
: 當面對老闆在職場的惡意歧視，我束手無策，我成為在這體制下最無助的受害者。
: 老闆刻意，在沒有證據的地方隱瞞造假，說我事前從來沒跟他說過，
: 我不能接聽室內電話，甚至有心引導輿論，跟大家說，
: 因為我面試時有用智慧型手機打給他，他誤以為我就能接聽室內電話。
都是老闆的錯
: 老闆是個惡主管，他是個徹頭徹尾的惡雇主，他不懂得有心善待自己職員，
: 當他發現自己的人資管理出了紕漏(有人車禍)，他不願意調整班表增派人力，
: 讓手臂擦傷的外送員好好的休息，仍然壓榨他要他帶著傷痕去搬各種重物工作，
: 再者又反過來，對自己的身心障礙職員苦苦相逼。
: 「你不會騎車對不對，那你就去接電話吧!」於是事件的發展就成了，
: 隨後在媒體所演變的一切。
老闆很壞
: 老闆很奸詐，堅持否認我曾經在面試與回覆履歷，跟他說起我無法接聽室內電話的事。
: 他說他是無心之過，因為他知識不足，他不知道聽障能接手機不能接電話，
: 便將議題模糊了焦點，帶動網友鄉民的各種風向。他堅持不肯承認，
: 自己是個不好的雇主，沒有用最好的方法，進行勞資間的對談。
: 就如多數人所感，他只是個投機取巧的投資客，他並不是個完好的領袖，
: 他只是在這體制裡為著自己利益，對職員用盡各種手段的惡雇主。
老闆很壞
: 大家不知道的，是他現場強迫我接電話，當我跟他說我不行，他拒絕，
: 他說今天沒有完成工作就不保。我告訴他我能勝任櫃檯事務，他說我表現不佳，
: 只能負責幫忙接電話單，卻不叫現場站櫃台能聽電話的人跟我接手。
: (當有受我服務客人跳出來說我的服務態度很好也很棒，
: 他便抨擊對方是我的親友團是打手)
: 當我跟他提起我家裡有電話擴音器，老闆很明確的告訴我，他無法等到明天，
: 我要是不願意接電話，就要給我錢讓我走人，他們店裡無法僱用無法接電話的人。
都是老闆的錯
: 當我在被羞辱後的難受，悲傷問起老闆為什麼要解僱我，
: 發現他仍然迴避現場那樣惡意的嘴臉，並將這一切都導向，基於聽力不好的，
: 我的溝通問題。當事件因為網友們的熱心，在媒體報導浮上檯面的時候，
: 老闆對媒體刻意流露，那些斷章取義的截圖紀錄，他隱藏現場惡意霸凌的嘴臉，
: 將事件導向於我個人的無理取鬧，並說再也沒有企業敢用身心障礙者，
: 再讓我獨自承受輿論的壓力。
這件事第一個上來爆卦的可不是茶湯會的老闆吶！
: 老闆在事件浮上檯面，最先做的，是聯合律師事務所，發布「全屬不實質」的聲明，
: 並揚言提告以為這樣就能嚇阻大眾的譴責。直到老闆發現壓不下輿論，人人拒喝茶湯會，
: 老闆對外流露經由斷章取義變造的LINE截圖紀錄。老闆帶動民眾情緒，
: 甚至掀起未體察事件的旁觀者，要求大家審視我的背景，並進行後續滾雪球的譴責批判。
再說一次好惹～
這件事第一個上來爆卦的可不是茶湯會的老闆耶！！
你可以說你認識民意代表，別人就不能找律師，台大醫學院的學生是唄？
: 我承認LINE截圖的確實是事實，我告訴老闆我在立委辦公室有著實習經歷，
: 但那是我在基於資本主義的惡意壓迫下，必須宣示自己擁有充足的法學素養，
: 作為正式指出老闆惡意的可信度主張證據。老闆在LINE刻意裝無辜，
: 與現場的那權勢嘴臉相違逆，讓我被網友因此抨擊批判。他不斷宣稱有店內他錄影錄音，
: 卻始終不肯出示相關證據。是因為他害怕，他害怕惡雇主的暴行，
: 會被整個社會具體而微的檢視。
蛤？在立委辦公室實習過，就代表自己有充足的法學素養
: 第一次總公司跟我會談，他們要我千萬別提起檢舉申訴，
: 他們會在一周後提起他們友善身心障礙的行動方案。於是我給了他們時間，
: 也給了他們機會，但今天第二次的會談，總公司告訴我，
: 他們在給我友善身心障礙的行動方案之前，必須先解決我目前的受僱關係，
: 他們要我簽下自願離職證明，於是我當場拒絕。
好啦好啦
要不乾脆就醬吧，以後就明文規定
雇主不得解雇不適任員工，並且須每日照三餐必躬必敬親自奉上餐點與水果
: 我是個聽覺障礙者，我所受到的就業歧視是個不爭的事實，
: 我需要的不是社會大眾的同情而是同理! 也許我不是你們所想像的那樣弱勢，
: 我是台灣大學醫學院的學生，也有在國會從事行政助理的事務，
: 我有深厚的法學素養能夠明白清楚受到的，是不合理與不平等的惡意歧視。
台大醫院院的學生，在立委辦公室實習過，就代表自己有充足的法學素養
台大醫院院的學生，在立委辦公室實習過，就代表自己有充足的法學素養
台大醫院院的學生，在立委辦公室實習過，就代表自己有充足的法學素養
: 我是個聽覺障礙者，也許不合大家所想像的那個受害者弱勢形象。
: 我在網友的謠言營造下，成為個很強勢的弱勢，但這些都不改變，
: 我仍然有權為自己憤怒，我仍然有權揭發惡雇主的行徑，
: 我仍然有權告訴大家什麼樣的行為，將會糟踐身而為人的平等尊嚴的這個事實。
: 如果，社會的風向混亂，不能帶給我們所謂的公平正義，就讓我們成為風，消弭所有偏見
: 歧視與不溫柔。
請問現在台大醫學院的學生，都是這麼任性嗎？