※ 引述《het97306 (a i b t)》之銘言：
: 嘴巴一直說要為民服務，要有同理心的政府，卻不讓軍公教跟勞工適用同一制度，導致勞
: 現在勞保基金又說要破產，是怎樣？公務員不保勞保，卻手握1000萬勞工的政策大權，這
: 1.破產的退撫基金不應該再救，一個注定會破產的基金，卻要不斷的投入金錢延後破產，
基本上這才是該幹的點，不管軍公教勞，年資10年以下的，都領不到。
: 2.總統政務官立委民代，這些人都不是勞保，根本不懂得勞工在職的辛苦，退休後的痛苦
: 3.明明軍公教勞都只是個職業選擇，為何有那麼多個退撫基金在運作，有軍人的，有教師
勞保也有勞退基金啊！現在的年金至少有13種，不只是職業差別，還有身分差別，還有新舊制的差別；但唯一的共同點都是不足額提撥，也就是領的多繳的少。
: 4.軍公教內僅有少數特殊的工作內容，可以除外管理，就如同勞基法一樣承認某些責任制
: 補教業老師都是勞工，怎麼國中小高中大學老師都不是勞工身分，憑什麼！他們比較高尚
: 越想越生氣，為何不具備勞工身份的軍公教，卻操全國1000萬勞工的生殺大權，憑甚麼將
: 軍公教勞適用相同制度，改革只要針對一種制度，軍公教勞一條心，才不會被政客利用。
軍公教最大的差別老闆是政府，而且擁有執法權，這些人有沒有特殊性，當然有其特殊性，如果沒有特殊性，可以仿效國外走政府僱員制，也就是每個人都是專案聘用跟政府簽約，薪水不法定，是用談的，當然這是在授權的範圍內談，這也可以；不過不穩定的未來，旋轉門絕對當不住這些擁有公權力過的人跟財團有什麼掛鉤。
改革絕對要推，但是不管哪種身分別都應該體認到現在趨勢是少子，勞動力減少，領取年金的人越來越多。
勞工年資滿15年就可以退休，滿60歲就可以領年金，軍公教勞來看，只有老師可以相當，不認為軍公教不想加入勞保。