四大會計師事務所真的都在找奴才 不是找人才
不問薪水、不問加班與否、不問年休幾天看似很離譜
但在四大會計師事務所卻是稀鬆平常的事情
1.不問薪水
四大會計師事務所的薪資在L1都是公定價33K左右
簡單說就是不必問了，你只能選擇接受與否
2.不問加班與否
這也是不用問了，四大加班都是爆表的
就算你離開公司，工作還是得繼續做
加班時數看表現的，看過不少案例是被嫌貢獻太少
花太多時間查法規，因此被砍加班時數
3.不問年休幾天
不好意思，四大會計師事務所上班等同下班，下班也等同上班
簡單說就是做到死
能爬到事務所高端職缺的人有這幾點特徵都不怎意外就是了
以後我小孩跟我說要念會計，我肯定打斷他的腿
輪班星人都沒這麼慘了
結果念會計還這麼慘
※ 引述《tw689 (台灣689)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 蘋果
: 2.完整新聞標題:
: 新鮮人搶正職 這3件事面試時別急著問
: 3.完整新聞內文:
: 2017年03月21日06:00
: 低薪問題引發論戰，會計師事務所人資主管認為薪資高低的關鍵除了大環境因素以外，個
: 人職場表現也是關鍵，資誠會計師人資長林瓊灜接受《蘋果》採訪時表示，「沒有所謂只
: 值22K的人」，如何在面試時讓人相信「我值得被投資」，才是能不能得到較高薪資的關
: 鍵。
: 林瓊灜表示，當面試進行到差不多時，通常會問求職者有沒有什麼問題，社會新鮮人若一
: 開口問問題時，劈頭就問「那薪水多少？要不要加班？一年休息幾天？」這種剛踏入社會
: 就只把眼光放在薪水的人，恐怕是連拿到工作都有困難，遑論22K了。
: 至於已取得正職的社會新鮮人，林瓊灜表示，在職場中只要有成長意圖的人，就算當下只
: 能拿到22K，那也只是因為當下這份工作的價值是22K，但隨著工作熟稔或產生附加價值後
: ，員工自然很快地就能跳脫這個數字。
: 去年部份台灣企業開始引進服務型機器人Pepper，首批機器人的月薪為2萬6888元。林瓊
: 瀛表示，如果一個求職者能做的工作（技能）和對工作的熱忱（態度）都明顯比不上
: Pepper的話，恐怕是連22K都不值。
: 至於人資主管眼中應得高薪的人須具備那些條件？林瓊瀛反問，如果你必須付出3萬元來
: 換取一支手機，妳會選擇iphone 7 智慧型手機，還是只能接聽和撥打電話的手機？
: 林瓊灜表示，同樣的邏輯，在職場上如果遇到求職者專業程度高，總是積極面對職場上的
: 挑戰，人際關係佳，處事態度誠懇，自然能讓面試官在「稱斤論兩」時，不斷地提高願意
: 支付的成本，因為面試官相信這是一個值得投資的人才，而不是只是一個「可用」、「能
: 用」甚至只是「堪用」的人力而已。
: 面對求職競爭，林瓊灜妙喻就好像電視節目上的表演者一樣，在中規中矩的表演後，有沒
: 有讓人驚豔的加分題決定了此人在舞台上的去留；職場中也一樣，在不同階段都要創造自
: 己的加分題，才能在競爭激烈的職場中突顯價值。（陳瑩欣／台北報導）
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20170321/1080542/
: 5.備註:
: 會計事務所強力徵求不問薪水、加班、休假的奴...不對是人才們