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中時電子報 邱琮皓／台北報導
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休息日上班請假 工時怎麼算？勞動部3版本 雇主霧煞煞
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「一例一休」上路即將滿3個月，前3個月的宣導期也只剩下最後兩周，即便勞動部、各地
方勞工局已完成上百場宣導，外界還是疑問不斷，因為這次在《勞動基準法》新創了「休
息日」一詞，到底當天的加班工資、工時該怎麼計算，就連勞動部內部意見也大不相同，
出現3種版本，直接上演「互打」戲碼。
下班後 用LINE交辦工作 一則也算4小時加班
官員宣導 內部竟互打
勞動部新創「休息日」概念，是想藉著「以價制量」、「做1給4」，讓雇主放棄讓勞工在
休息日加班、或是要付出高額的加班費，但勞動部在去年底做出函釋，指雇主如果在休息
日與勞工約定上班後，因勞工個人因素未完成約定時數，勞工就要請假，除了當日本薪，
雇主只要另外發給實際工時的加班費。
勞動部官員在台北一場說明會中，認為雇主跟勞工約定休息日上班8小時，就算勞工請假
，加班時數也應該從每月加班上限46小時中扣除8小時，但另一名勞動部官員在桃園的宣
導會中，卻認為勞工若因個人因素未完成與雇主約定的加班時數，加班時數應該以實際工
時計算；甚至還有官員認為應該回歸母法。
雇主哀嘆 受罰當學習
不僅休息日加班時數該怎麼扣的意見不同，就連休息日請假該不該扣全勤，勞動部意見也
都不一致，有不少公司人資、工會會員，甚至是律師抱怨，「聽越多場只是越模糊」，對
於《勞基法》新修法條文該怎麼解釋，現在也只有勞動部才懂，「到底休息日要怎麼用、
好不好用，約好的彈性到底在哪裡，什麼都沒有看到」，眼看宣導期就要結束，但實務細
節都還不清楚，未來到底該怎麼因應？不少雇主只能雙手一攤，說：「這種細節只有勞動
部知道，我們只能一邊被罰、一邊學。」
勞部坦承 討論不充分
「這確實是當初沒有討論到的，而我們解釋函不足的地方，會進行後續的討論。」勞動部
政務次長郭國文解釋，先前已經針對休息日出勤工作，若因故而未能依約定時數履行勞務
時段的延長工作時間的工資進行解釋；至於休息日的工時問題，郭國文表示，將會持續邀
請專家學者來討論，如果是要在施行細則中或是函釋中解釋說明，也會交由法規委員會來
討論。
(中國時報)
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https://goo.gl/v5hf01
5.備註:
討論完就會回你北市勞動局了，啊不然柯黑很懂一例一休，怎麼不問他們