※ 引述《kid33 ()》之銘言：
: 薪資面議惹議 立委：能力好不會不合理
: 國民黨立委陳宜民將提案修正就業服務法，要求企業徵才時必須載明薪資級距，改善薪資
: 面議的情況。朝野立委表示，這項修法的立意良善，但可行性不高。談到過去的求職經驗
: ，立委表示，老闆大多還是依照「能力」談薪水，從沒遇過公開標明薪資級距的情況。
: 國民黨立委柯志恩說，要求企業主公布薪資級距是多提供給求職者一個參考值，讓一般人
: 找工作時能大概掌握未來上班可領多少錢。但她認為，應該考量勞動與經濟市場的開放性
: ，尊重企業主，只要求職者本身的能力好，雇主不敢亂給低薪，求職者也能在面試時提出
: 自己的期望薪資。是否一定要將公布薪資級距法制化，還能再多考量。
: 柯志恩表示，他過去在國外念書，許多工作也都是薪資面議，很少雇主會在徵才時就公布
: 薪水。她說，只要自身的專業能力好，老闆不可能開出不合理的薪水。
: 柯志恩說，她學成歸國時，曾應徵「書商推廣大使」，以為可以從事文化相關事業，後來
: 才知道這個工作的實際內容就是推銷員。她在大學擔任教職時，經常跟學生說，求職時要
: 注企業主招募的職務，「名稱愈花俏愈可能有問題」。
: 民進黨立委張宏陸說，陳宜民提案的立意良善，對準備踏入職場的新鮮人來說或許可行。
: 但如果是工作一段時間，「其他企業可能是看上你的能力，準備挖角」，此時薪水還是要
: 用談的，再如高階經理人或招攬外國人才，通常也都是採取薪資面議。
: 張宏陸說，依自己的經驗，包括學生時代曾在西餐廳打工，工作內容是端盤子與清潔環境
: ，也曾在街頭發過傳單，到踏入社會後的工作，薪資幾乎都是面議，只要能力好，應該都
: 可以獲得不錯的薪水。
: https://udn.com/news/story/1/2337336 聯合
正常的招募文宣
是說『公司"保障"多少待遇』
然後『你能談到多少是你的本事』
不是『一切照公司規定』
也不是『面議，以下空白』
我覺得有個現象
我無法確認是老闆的問題還是人資的問題
像是...
待遇放的文宣頗糟糕
有時候是飽和加班與業績滿點才有的待遇
把求職者騙去面談造成破局的結果
對勞資雙方而言都在浪費時間
有時候又是把勞健保放在福利的區塊
...賣亂啊～