※ 引述《crocus (哪來的)》之銘言：
: 男女薪資差距14％ 女生得多作52天才能追平
: 2017-02-25 19:47 自由時報
: 〔即時新聞／綜合報導〕現代社會講求男女平等，但有時這樣的平等卻無法
: 落實在所有面向上，行政院主計總處昨天公布的統計就顯示，去年我國女性
: 平均薪資是男性的 86%，女性若要達到和男生相同的年總薪資，需要比男生
: 多工作52天。
: http://news.ltn.com.tw/photo/life/breakingnews/1986554_1
: 去年我國女性平均時薪是男性的86%，女性若要達到和男生相同的年總薪資
: ，需要比男生多工作52天。（情境照）
: 行政院主計總處24日公布，去年受僱員工薪資是4萬8790元，男性薪資為5萬
: 2824元，女性則是 4萬4168元。勞動部指出，換算後去年台灣女性平均時薪
: 是264.6元，是男性（307.7元）的86%，兩性薪資差距為14%。也就是說，如
: 果男女要達到相同年總薪資，女生必須比男生多工作52天。
:
: 在過去10年來，台灣兩性平均時薪差距從2006年的18.8%，下降到去年的14%
: 。女性需增加工作天數從69天減少到52天，共減少了17個工作天數。勞動部
: 指出，歷年來台灣兩性平均薪資差距就比美國、日本、韓韓等國小，去年我
: 國差距是14%，低於日本的32.8%、韓國的31.8%和美國的18.1%。
:
: 4.完整新聞連結:http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/1986554
先說明，我個人也認為該同工同酬
很多文書工作我認為女生做得明顯好過男生
團隊之中參些女生氣氛也比較輕鬆
但還是必須從資方立場來論述一些客觀事實
搬東西，倒垃圾這些雜事就不用說了
關鍵在於
"女生缺工的機率明顯高於男生"
可能是文化的關係
男生更容易為了工作犧牲娛樂
通常主管會比較容易在緊要關頭
去凹男生加班、值班、留守
但對女生通常帶著一份憐憫之心(可能也怕被狗幹，女生團體murmur起來很恐怖的)
能不凹盡量不凹
當然男女都會有被凹的時候，但我個人經驗通常是先男後女
然後對於請特休把假連起來這件事
雖然也是員工本身的權益
但女生做起來就很理直氣壯，男生要連放個一周長假會比較不太敢跟公司開口
還有不可抗力因素
女生難免會請到生理假跟產假
這是生理結構的問題，無法工作請假合情合理
但無論有多正當，工作崗位上的空缺依然是要找人替補
生理假還好，頂多銷假回來的人多努力些把工作完成就好
產假一次兩個月
小公司有時人力不足，請不請人都很尷尬
總結一下工時因素有
1. 凹加班(男生欠凹)
2. 特休連假(男生孬不敢請)
3. 生理假
4. 產假
這幾個是資方客觀來看的工時因素
再算進職位的差距
男生大多擔任風險性較高，技術或勞動的職位
女生則擔任風險性較低，文書內勤的職位
這也會當然直接的造成薪資差異
若今天女生跟男生一樣的職位
工時方面的穩定度也和男生一樣
其實社會肯給的待遇一定也是一樣的
甚至女業務做起來的平均表現甚至是優於男業務的
女生肯去當業務在心裡通常都已經給自己很強大的心理建設了
反倒許多男生就抱著嬉鬧混日子的心情去當業務
所以不是同工不同酬
實際上是 不同工時 不同職位 酬勞自然也不同