分享一下自身公司經驗感想
某上市科技公司 股價1xx 該領域為台灣龍頭
本公司外勞為菲律賓男性居多 大多擔任底層作業員居多
同一個班別 同一個時數 一個月外勞大概比台灣正職少1500左右
但福利基本上就都一模一樣 有特休 有三節 有分紅 有年終 有員工旅行
有尾牙抽獎 都比照正職算法
唯一不確定的是勞健保勞退部分 他們怎麼算我不知道
基本上每個外勞薪資單上領的都比台灣人多很多 當然是因為他們都是加班魔人
每個月5號 外勞都喜歡撕薪資單 比來比去 我也不知道為啥?
分紅跟年終部分 也平均比台灣人領得多
稍微算一下照他們去年個人年均所得保守估計 60左右
基本上他們工作環境真的很差 一般台灣年輕人很少能撐得下去的
他們優點 幾乎不請假 愛加班 耐超 抱怨少 配合輪班 英文能力佳 配合度高
缺點 大概只有溝通上還是會許多問題在
我們公司全年幾乎都在徵人 但都外包人力公司請派遣 正職很久沒徵人了
但外勞公司高層是一直想要增多但受限法規
我們派遣福利待遇遠不如正職 但外勞一來就是正直待遇
派遣部分每個月大概都30人 三個月後基本上就剩3人
有些工作台灣人就是覺得薪資太低 但外勞就覺得很好賺
以我們公司來說薪資待遇請外勞並沒有降低啥薪資成本
我也不知道該說啥了
上個月發年終那天 有同事拿了杯飲料給我
他說製造部外來請的 原因是年終領太多被台灣人凹請客
後來稍微了解一下 台灣人平均年終大概1-2個月左右
外勞是基本上都是2-3個月
你說慣老闆只想省錢請外勞?
你說慣老闆聯合外勞欺負台灣人?
我們公司有位外勞(菲律賓人) 交了台灣人女朋友大正妹喔 還大學生勒
還有很多台灣砲友 你問我為啥知道?
我是都沒看過 但其他同事看過女朋友本人
那砲友? 我也沒看過本人 但我看過影片.......
一定是一例一休的錯啦 台灣人休假多了還是在家裡魯
外勞休假多了 到外面把台灣美眉
強力譴責DPP