※ 引述《shu2001 (魑魅魍魎)》之銘言：
: ※ 引述《chungrew 看板: Gossiping》之銘言：
: : 現今的公務員制度 只有加薪沒有減薪
: : 那麼 如果設計一套績效評估制度
: : 例如平衡計分卡等制度 或是用GDP或其他績效指標來評比
: : 不合格的部門就全體減薪，具體的承辦人員加重減薪
: : 負責的公務員主管帶頭要減薪
: : 然後表現好的在特別加薪加獎金，專案獎勵
: : 這樣建立一個賞罰分明的制度
: : 讓績效指標數據不好的人減薪
: : 或是排名最後10%的人，強制減薪10%
: : 或是經濟成長數據不好的時候 強制減薪讓大家共體時艱
: : 這樣會不會又節省政府人事成本，又增加政府效能呢？設計一套能減薪的制度是好的
嗎
: : 大家怎麼看？
: 聰明 趕快設計一個可以一體適用的績效評鑑
: 以前的學者 專家都沒你聰明 設計不出來
: 比方消防隊
: 你覺得績效怎麼評？
: 趕快設計 拜託你
乾脆公務員不領薪水了！以後薪水用執行業務所得來發放好嗎？
警察接受報案 報案費5000元
受理竊盜案 5萬起跳 傷害案 10萬起跳以此類推
消防隊出勤救火先繳50萬出勤費
出車一臺 每小時5萬 消防員出勤一小時每人1萬 以此類推 錢收足了才出勤
這樣子皆大歡喜啊！也不用給公務員薪水跟退休金！公平正義！