看完之後真的覺得這位人資很幽默！
我們公司也是新創公司，基本上上班要做什麼沒有被規定好！
但是任務要完成就是要完成！上班時間累了想做什麼休閒就做啥休閒！
很單純的任務導向！
關於這為人資第一個問題就是每天遲到！
確實老闆是說：我們上班時間很自由，上滿八小時就好！
但是小姐~你不知道集體上班的最大意義嗎？
一起上班不是為了讓你跟同事培養感情，而是在工作上的需要互相的詢問和資源！
不然像是這樣的雲端公司在家做就好啦！還更省成本！
你每天遲到1.5小時就是拖累同事的效能的一個行為！
再來你晚上再來報加班，這是不是表示和你工作有相關的同事要多留一段時間！
這樣做息計畫是不是都被你打亂了！
你都不會不好意思還堂而皇之的說我超過時間就是要報加班！
你增加的不是只有你加班的成本，連帶賠你家班的人的成本都上去了！
再來就是你擱置工作，說實在的新創公司給得很大方，但是人力是一直取代的！
有更好的人可以取代你的位置，再多的資遣費都可以拿出來資遣你！
然後換上更好更適合的人！所以你說人力已經夠了？
請問你是用哪一個專業知識判斷部門上的人力是夠了？
你用哪一個專業知識來判斷部門上的人已經是最好的組合沒有更好的可能？
不是瞧不起你，而是這樣擅作主張真的很不讓人欣賞！
所以不要怪你老闆討厭你，而是要想想你的行為是不是那麼讓人討厭！
就你這事件你老闆就做錯一件事：當初把你聘入團隊！