1.媒體來源:
蘋果
2.完整新聞標題:
公保、勞保、國保 未來三者年資可併計
3.完整新聞內文:
年金改革方案出爐，勞動部今說明。費率上限訂為18%，是參考OECD國家的平均水準而定
；而這次改革也包括將開放年資可攜，未來公保、勞保、國保三者間年資可併計、分別請
領給付。
昨公布的年金改革方案包括，平均投保薪資採計將由2019年起由現行60個月每年調高12個
月，最高至180個月；勞保費率將由2018年起每年調高0.5個百分點，2023年精算若基金未
來20年收入與餘額不足以給付時，將開始每年調高1個百分點，最高到18%。另外政府將自
2018年起每年撥補200億元給勞保基金，並在法律中明訂政府負責最終給付責任。另外已
經請領給付者不會追溯調整。
勞動部勞動保險司司長石發基說，費率18%上限是參考OECD國家平均水準約19.6%，未來我
國勞保與就保合計為19%，水準相當；而平均投保薪資採計方面，石發基說，各國多半採
計達25年，但考量我國各社會保險之間的平衡與衝擊，而訂在180個月（15年），並採逐
年提高的方式，減輕衝擊。
至於投保薪資上限與僱主、勞工、政府保費分擔比方面，這次並未調整。石發基說，因投
保薪資上限去年才新增4萬5800元一級，當初是以「已經9年沒調」來說服企業，未來將在
適當時機提出討論。
而保費分擔比方面，石發基說在年金改革委員會中有多次討論，但是勞資雙方意見紛歧，
沒有共識，因此這次並未修正。
石發基說，這次修法也包括未來勞保和公保年資可以互通，當兩者合計達年金給付門檻（
15年）時，可以各自的年資請領年金給付，代表未來公務員、教師、勞工與失業者（國保
）三者年資都可互通。（唐鎮宇／台北報導）
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https://goo.gl/zO1YVv
5.備註:
反正勞工跟軍公教都說對方的制度比較好，那就混在一起吧。