我是支持一例一休啦
但你說的這個計算法在未修法前就用函釋的方式更改了，
所以舊版也沒有荒繆到這樣，當然，新法後加班費還是較多，
另外現在有聽說一些公司是另外成立一個空殼公司來規避新法，
原本的公司工時滿了之後，員工如果要加班，就要打空殼公司的卡，
玩完了員工之後，不打原本公司卡就不算加班囉～
法不管怎麼改，最後還是要有人遵守才有意義。
※ 引述《dj720c (dj720c)》之銘言：
: 仔細去研究加班費的計算方式
: 一例一休加班費漲價根本個假議題
: 現在的執政黨沒辦法好好說清楚也真的很奇怪
: 以月薪22,000為例
: 勞基法修法前
: 第六天加班整天8小時，依舊版勞基法加班費只需要付428元
: 你沒看錯，我沒寫錯，舊版勞基法就是這麼荒謬
: 實際上你付428元根本不可能有人願意幫你加班一整天
: 實際上產業界加班一整天的行情，至少要付約當1/22或1/23的月薪
: 以22K月薪來算，第六天加班差不多要給一天1,000元才會有人願意上班
: 勞基法修法後
: 第六天加班整天8小時，依勞基法加班費變成要付1,162元
: 新法計算的加班費只勉強高於合理行情而已
: 加班費並沒有大漲
: 一直炒作加班費變很多倍，其實只是舊法的加班費計算太荒謬
: 加班費試算系統，可以比較新舊法的差異
: http://labweb.mol.gov.tw/