勞資雙方的攻防戰
一直在想有什麼奇招
針對資方常用的奧步
對極限節省人事成本下手
也很簡單
勞檢人員去某某一般勞力作業員的公司
要求公司拿出一份
未排入加班前的班表
也就是正常班表 勞工可以依表上班 有爭議拿出表
看看表上是不是有人力空窗
如果未排入加班前
每天生產線要三人 但只排兩人 甚至沒排人
那一定有鬼
要求近期改善員額不足問題
不然就是減少生產線
這是其中一個小小可以改善的點

別鬧了. 資狗局還會教資方怎麼規避勞基法

沒用 勞檢前還會先通知呢

表是假的，拿出來有屁用

沒當過兵？

哈哈照表操課哈哈

各地勞工局會教資方怎麼合法不給加班費甚至資遣勞工喔 還定期開課