如題，三星在韓國的事業群包山包海
可以說韓國人的食衣住行都離不開三星
小弟覺得很奇怪，既然一般的韓國人的基本需求都可以在三星滿足
為何三星不乾脆用禮卷或儲值卡發放員工薪資?
一來整個集團的員工薪資現金流都留在集團內
可以將員工消費所產生的利潤跟市占留在公司內
二來可以提高員工對自家公司的向心力與管理員工福利
這不是很好嗎?
請問各位，為何三星不乾脆用自家集團的禮卷或儲值卡來發放薪資呢?

員工 都用愛鳳阿

如果是你 你肯嗎？

我只知道三星園區裡面有三星商店 手機很便宜還有買愛寶樂園門票有打折

三星沒台灣老闆那麼聰明

你以為是是在地底做奴工發倍利卡喔

結果禮卷打趴韓元

禮券能存銀行能轉帳能投資能看病嗎？

現金可以存銀行 買股票 倍利卡能存到哪 外國能流通嗎

可以買啤酒跟雞肉串

叫做百利卡好嗎

你願意永遠的消費選擇只有一家公司嗎？

跟倍利卡有九成相似

以後噓噓東相關企業都發禮卷如何 還不能找零喔你只能看新光影城 逛遠百 用遠傳 讀元智去亞東