本系列文在 PTT的討論下,
竟發展成為人資不識貨, 難怪企業留不住人才的觀點...
這透露出台灣受雇者的侷限性 - 自己的能力與雇主需要的能力對不起來
一份履歷確實不能代表什麼能力,
但 104的廣告也夠瞎,
把實務創意型工作履歷, 丟給找泛用型人力的人資來評價
烘培店要找人, 會請你實際烤麵包
找金主投資開拍電影, 會找經紀人看試片影帶
誰在看你書面履歷?
而我也想不出請李安來開計程車會開得比較好?
請吳寶春來賣電子被動元件會賣贏美眉?
那 104 請小客車租賃業務人資和電子物流業人資來評價李安和吳寶春的虛擬履歷
又是做何居心? 根本很有事
說到底, 這些人資也就是就事論事,
他們要找的人就不是烤麵包大師和電影導演大師啊
這應該要給 PTTer 一個啟發,
你想拿你的能力去找工作, 就該找對工作, 拿對表現項目
如果你覺得自己懷才不遇, 口口聲聲台灣留不住人才
那你就該去找留得住你的地方, 怪人資看不出你多高明, 不是一廂情願嗎
雇主和受雇者的關係, 是互相的, 不是上對下的
若心存上對下關係, 那就難怪請假也不敢請, 和雇主討論如何加薪也不敢問
默默無聞就怪人資與老闆不長眼, 怪人家不做產業轉型讓你去做
而自己的行動又是只想坐等伯樂來找出你這匹千里馬, 找出你這顆明日之星
那跟阿Q蹲在茅房懶睡,
看革命軍風光便咒罵人家不長眼沒來找自己一起去革命, 真的是 87%像