勞動基準法第24條：如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者，或每週工作超過40小時
者，應依法給付加班費，
其標準為：
（1）延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。
（2）再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上。
勞動基準法第36條、第40條：勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。沒有天災、事
變或突發事件，雇主不得使勞工於例假日出勤。若因前揭原因有使勞工出勤者，該日應加
倍給薪，並應給予勞工事後補假休息。
依目前勞基法的算法，假設你時薪 100 元
則平日晚上加班會引用到第 24 條，前兩小時 133 第三小時開始 167
但假日加班就會變成只有 100，問過 HR 說有釋令說因為另外 100 已算在月薪中
(即月薪是攤派到一個月的每一天，非只攤到工作日的)
這個現象就變成老闆想省加班費就不准員工平日加班，而喜歡叫員工假日加班
實在很虧
像今天這種無風無雨的颱風假，被找去加班又只能每小時領100，實在很...
發文只是想問像今天這種勞基法中的假日又加颱風假，是否應該再加倍 ?
(法無明文規定) 每小時發 200 這樣