坦白講我覺得還蠻中肯的
因為一直以來我認為台灣國際競爭力會衰退的這麼快
就是因為老闆、主管階層思想的老年化
過去台灣經濟起飛的年代
大多數的企業都在快速擴張
也就是說主管、經理的缺增加很快
年輕人很快就可以進到決策階層
但是現在很多企業不要裁員就不錯了
哪裡來多的位子給年輕人
老一輩尸位素餐年輕人再有想法也只能端端茶水
(例:之前在事務所工作，收到一封email恭賀某協理升"資深協理"
原本應該升合夥人的，但是沒缺，封個"資深"給你爽一下XD)
現在很多老闆根本沒有在update
有錢、但是沒腦袋
舉個最簡單的例子
柯P和連勝文的競選團隊就是個新舊世代的效率展現
打廣告柯陣營年輕人知道網路社群的力量
用很低的成本發揮強大的連鎖效應
藍營卻只懂得撒大錢插旗子、買電視廣告
做一些現在人反感的傳統行銷
網路的部分也是樣子有了
但是一看就感覺得出來是老人在裝年輕的玩意兒
所以要讓台灣活起來
主管階層的換新血真的很重要(很感謝KMT老人不退XD)
而且這些新血必須要是真的"新血"
什麼意思
現在也有很多年輕老闆
但是仔細檢視
不乏富二代之流(如某蔣之類的)
富二代充其量就是權貴的生命、思想延伸
雖然年輕但是思想並不新
這只是階級複製的遊戲罷了
所以回歸蔡英文這次的想法
我為什麼覺得很中肯呢?
因為她有提到政府要想辦法降低創業的風險
實際要怎麼做當然還不知道
但是只要能降低創業時一般人和富二代的門檻差距
(政府當創投的概念，不搞關係靠實力是重點)
理論上會有更多"新思想"的人能變成老闆
然後會引發老舊企業加速被淘汰(如:柯陣營屌打連一般)
當然新人當家後會不會換位子換腦袋這問題
只能說一定有人會，但也有人不會
畢竟年輕人有比較多跟得上時代的方法節省企業成本
老人想破頭或者懶得想，只會壓榨員工薪水
但是很多思想年輕人敢去突破
(如:柯敢放棄傳統的競選旗誌，除了省了成本，稍加宣傳還贏了選民的心，
省錢、環保、美觀，跟其他政客不一樣就是爽，說來簡單，但是其他人就是不敢做)
當然這個政策最後會怎麼落實不知道
不過這個想法因為和我之前無聊亂想還蠻符合的
戳到點了就打了這一篇
總之希望台灣能更好
想想民進黨從專制的國民黨手上
為台灣爭取來民主法治的制度
結果過去20幾年台灣人居然讓國民黨成為民主的贏家
連帶的經濟、體育、娛樂、政治被韓超新趕
有點晚了但希望裝葉克膜還有救...