不只這個,
其實培訓完, 也有點濫用承攬, 不給勞健保 (學一堆保險公司, 業務員不是員工,
已經被法院打臉了, 還敢這樣搞)
(1)要掃地
(2)要開會
(3)其它
在在顯示, 是在公司指揮監督之下,
最好這會是承攬關係?
有人去吉, 讓勞工局來協調, 應該會蠻有趣的,...
ps: 公司去委託奧運選手來上課, 上完課就走, 這才是承攬吧,
還是說承攬的定義變了?

有合約阿，市場定價．那需要很專業的知識．防範各種可能

支持去告,(限台北市勞動局)