※ 引述《chen22 (chen)》之銘言：
: 只能說柯在這部份的觀念不對~
: 在醫療體系,尤其是醫生
: 因為薪資和升遷相對其他行業更優厚~
: 所以管理上,標準拉高,導入軍事管理,增加壓力...這些容易增加流動率的做法
: 在醫生中是可以的,畢竟離職後不太可能找到更好的~
: 但是用高壓管理套在目前的行政單位...
: 不好意思!
: 造成的只會有:
: 1.怠工
: 2.內鬥推托
: 3.能跑的就離職,剩下劣幣和內鬥高手
: 也就是現在的情況~
1.高壓分兩種 一種是合理的高壓 一種是疑心病重 帶人帶不到心的高壓
2.公部門薪資獎金相較私人機構沒彈性 要鼓勵員工做得比其他人多 誘因何在?
3.公部門有一個很重要卻常被忽略的情形 就是「不容錯」 領的是納稅人的錢
公務員與其說創新 其實更怕出錯 因為成本浪費不起 因為民眾會盯著看會罵
但是柯p不懂 他本身可以不用怕犯錯 憑著一下說有一下又說沒有的亞斯伯格
以及群眾魅力 可以說錯話 可以被原諒
但是身為主管的他 有給予屬下同樣的容錯空間嗎？
沒有啊 看他在媒體前對著屬下說拔掉 還沾沾自喜
這真的是好的主管 讓下屬有創新有發揮的空間嗎？ 這會是好的領導嗎？
期望市府團隊的同仁可以交出多好的成績 實在令人懷疑
簡單講 因為他敢以及他能說錯話 讓民眾覺得這個做官的不一樣 很有新鮮感
但是再怎樣新鮮的新鮮感都會有不新鮮的時候
等到新鮮感退去
民眾對於他的包容會減退 但民眾對於公部門「不容錯」的要求始終存在而且強大
這會使得他越來越沒有說錯話以及「創新」（?）的空間
然後就會變成只會出一些花俏（讓人以為有改變）卻其實也沒解決核心問題的市長之一
罷了。
: 一堆主管說走就走,你事情要怎麼交接?
: 到時候一定一堆包出來~
: 你敢懲處嗎? 懲處只會讓離職更高,問題更嚴重...
: 員工也很聰明
: 看到這種情況,知道你不敢管理~
: 員工看你不敢管理~~就會更仗勢且更不聽話...
: 簡單來說~
: 柯P碰到這種管理問題,光是要解, 至少就要好幾年~
: 最後解的漂亮嗎? 可能最後也只是變回本來的組織效率,並沒改變什麼~
: 這是以企業管理來看的,總之這種到處著火的管理
: 我們可以用一個專有名詞來說:
: "無能的管理"
: 選我正解
: ※ 引述《palajuice (芭樂好好吃)》之銘言：
: : 1.媒體來源:
: : 聯合新聞網
: : 2.完整新聞標題:
: : 柯市府爆發10年以來最嚴重離職潮
: : 3.完整新聞內文:
: : 柯市府爆發10年以來最嚴重離職潮
: : 2015-10-29 11:29:06 聯合報系攝影中心 記者徐兆玄╱即時報導
: : 台北市議員王鴻薇上午召開記者會指出，柯市府爆發10年以來最嚴重離職潮，自柯文哲
: : 上任以來共有1511位市府員工離職，相較於去年僅1166位市府員工離職大增了近３成創
: : 下新高紀錄。
: : 4.完整新聞連結 (或短網址):
: : http://udn.com/news/story/3/1279715
: : 5.備註: