不管有沒有恢復徵兵或是全募兵，事實上部隊最大問題就是
事情一樣多，但是人越來越少，少到連裁撤單位都趕不上
(但我覺得裁撤單位是唇亡齒寒的做法啦)
部隊轉型是其中一點，全世界都一樣，現在戰爭的形式都從大部隊戰鬥轉為
機動性高 靈巧 單點突破(以陸軍來說，畢竟影響最大)
以台灣這種島國，新訓單戰什麼根本沒屁用，台灣的作戰方式，首要是城鎮戰
再來就退守山區，採游擊方式作戰。
既然人少就應該朝這兩項為主要訓練方式。
義務役11個月為例:
新兵訓練: 8週
本質學能:6週 (步、裝、砲、通、工、運、化)
基地訓練進訓:8週
測考演習or任務or裝檢:8~12週
爽:10週
至少這樣才能稍微學到一些皮毛，不至於國家需要兵力的時候你什麼都不會
要達成以上目標首要就是先減少沒必要的雜務，改由替代役來執行
例如說:掃地(掃落葉、打草、倒垃圾、刷油漆、營區整潔維護)、
打飯班(洗碗 打長官桌 打飯，伙食準備依然由伙房班執行)
因為是替代役所以可以上下班or下班集中管理，
這對生理有條件不符合從事軍事訓練的替代役來說應該很合理
不用操課跟站哨等軍事訓練。
這樣應該就可以減少許多跟軍事無關的作業，
官兵們也可以專注在本職學能上，不會因外務而減少訓練時數
有人說這樣會造成其他需要替代役的公家機關困擾....
替代役去其他公家機關也只是給公務員爽的藉口而已
領國家的薪水 事都丟給替代役做不要以為別人不知道!
(有人說志願役也是公務員...除了軍警外有哪些公務員要24小時待命
遇天災放假要管休的?)
總之有效且有系統的運用替代役才是化解募兵制度轉型的關鍵