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聯合晚報
2.完整新聞標題:
公立住院醫師納勞基法？遭銓敘部打槍
3.完整新聞內文:
2015-08-06 12:21:05 聯合晚報 記者許依晨╱即時報導
醫療環境惡化，「白袍勞工」被壓榨過勞的現象不輸給其他行業，血汗醫院案件層出不窮
，不少公立醫院醫師盼納入勞基法保障，不過銓敘部今日向考試院會報告，指出在公立醫
療機構服務的住院醫師，因具有公務員身分，若納入勞基法保障，恐涉及公務人事體制的
重大變革，「仍維持現行聘用住院醫師制度」。
具公務人員身份的公立醫療機構醫師共計有4000多人，除依「聘用人員聘用條例」聘用的
住院醫師外，還包含「醫事條例」施行前依技術人員任用條例審定有案的留用住院醫師，
以及依醫師條例銓敘審定有案的「師級」醫師。
過去勞委會與衛福部有共識要將公立醫院醫師納入勞基法適用範圍，並以住院醫師為初期
目標，也有不少考試委員表示支持，認為醫師工作辛苦，銓敘部應該想辦法保障醫師工作
權益，要求銓敘部再與勞動部、衛福部討論，研議解套方式。不過銓敘部憂心若將公立醫
院住院醫師納入勞基法，其休假或加班費等勞動條件均將較同一醫療機構內其他醫事人員
或公務人員更為優渥，恐引發爭議。
銓敘部上午向考試院會報告辦理情形，報告中指出，就現階段而言，考試院及行政院對於
公務機關聘用人員不適用勞基法的立場一致，勞動部表示屬於公務人員的人事法制事項，
尊重考試院意見，而衛福部以住院醫師職業特殊性、專業門檻高、培育時間長、人力取代
性低等考量，表示不宜納入。此外，維持現行聘用制度，有利於機關彈性用人外，也可避
免重蹈「萬年住院醫師」覆轍。
銓敘部表示，目前正研議「聘用人員人事條例草案」，將於草案中明確說明聘用人員不適
用勞基法，完成立法後，將可杜絕爭議。
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://udn.com/news/story/9/1103292
5.備註:
有沒有「別人眼紅」也變成「不能納入勞基法」原因的八卦？