小魯在大學系所擔任行政助理
藉這個標題說明一下目前遇到的問題
先附上簡單試算表
機關單位負擔保費(須從學校原有聘用經費中支出)
投保薪資級距 勞保 健保 勞退 小計 只計算勞保與勞退
109-1500 777 955 90 1822 867
1501-3000 777 955 180 1912 957
3001-4500 777 955 270 2002 1047
4501-6000 777 955 360 2092 1137
13501-15840 1109 955 950 3014 2059
自付保費(會從工讀生得到的薪資中扣除)
投保薪資級距 勞保 健保 勞退 小計 只計算勞保與勞退
109-1500 222 295 90 607 312
1501-3000 222 295 180 697 402
3001-4500 222 295 270 787 492
4501-6000 222 295 360 877 582
13501-15840 317 295 950 1562 1267
大部分在學校打工或擔任兼任助理的同學，每個月薪資都在6000元以下，
先假設同學已經自己有健保不須學校再加保，上面這個表會變成
每月打工金額 學校負擔保費(薪資百分比) 同學扣除自負額後實領
1500 867(57%) 1188(-312)
3000 957(32%) 2598(-402)
4500 1047(23%) 4008(-492)
6000 1137(19%) 5418(-582)
15840 2059(13%) 14573(-1267)
學校的經費分成計畫來源跟固定來源，教授申請專案時會寫企劃書，
專兼任助理算在人事費，工讀生費用算在業務費，兩者之間不可以流用，
所以並沒有辦法換算聘幾個工讀生可以做一個正職的事情
今天學校聘用低時數的工讀生，需要負擔相當於他打工金額的20-30%的保費
多出來的保費，還是要從原有的預算中去支出，
這就造成了工讀生還是可以聘，可是聘短期的工讀生變得很不划算，
錢都拿去幫他繳保費了，工讀生實際領到的錢也會遠低於時薪120
對學校來說，解決辦法大概是在原有的預算下，盡量聘用工讀時數較長的工讀生
對同學來說，在學校工作領到的錢還比120低，也會降低在學校工讀的意願
當然還有政大校長提到納勞健保會有需聘用身心障礙者的比例等問題，
其實大家可以看一下公開信，他都只是講到實際面會遇到的困難，
強制加保的規定會對所有在學校打工的同學都造成影響，
我不太懂為什麼不是先宣導，等到下一個經費年度105年1月再開始推行