※ 引述《durex0620 (想飛的夢行者)》之銘言：
: 老闆愛用工讀生，但是他們可能忘了工讀生依照勞基法做多少領多少，就算不來上班也
是
: 不能扣錢
: 如果全台灣的工讀生一起罷工…三天？
: 臺灣經濟會不會崩盤？
: 有沒有可能引起老闆們的省思，勞基法提高罰鍰？
: 我看國外一不爽就罷工，最後老闆們還是得低頭協商
: 光是時薪１２０就打光五成老闆
: 再來加班兩小時１.33倍跟第三第四的１.66倍就打爆兩成
: 剩下的國定雙倍以及颱風雙倍就完敗全部
: 我覺得政府也是幫兇，要是違反勞基法最低一百萬誰敢不乖乖跟法律走
小弟當過連鎖店工讀生
在學校也稍微讀過工會法勞基法等等
講到罷工可不能說罷就罷
要取得合法性不然可是會被以勞基法連續曠職三天解僱或社維法被警察抓走的
而合法性這就要談到勞資爭議處理法了
簡單說首先要成立工會再取得會員同意等等
(我國法律真的讓勞工很難罷工…
但現今企業內30人以上可成立工會都難組成，全台串聯太難也太遙遠
何況雇主也非省油的燈
若是沒工會可施力的勞工要對抗雇主透過向勞工局檢舉是很有效果，慣老闆就是要對付他
，一次不聽繼續檢舉，但也不是全對勞工無害就是…
罷工真的會很有影響力
就先從加入或成立自己企業內的工會開始吧
很多勞工團體或政府會協助的要感激他們