拜託
這個人是不是把公務員想得太爽了啊
真要這樣抓全台灣的公家單位機幾乎都關門了啦
小弟以前我在戶政單位當過職代
加班費上限只有五千
但每個人每個月幾乎都超過
你說補休?
才沒這回事哩 放好看的而已
有誰休的完
所以不用再戰公務員了
全台都一樣血汗啦
※ 引述《ams9 (大發利市)》之銘言：
: 自由時報
: 約用勞檢員 控訴北市短給加班費／「抓企業違規 自己卻領不到」
: 2015-07-13
: 〔記者葉冠妤、陳炳宏／台北報導〕北市勞動局竟帶頭違反《勞基法》！已
: 離職的北市勞動檢查處勞檢員向本報投訴，去年七月以約用身分進入北市勞
: 動局，適用《勞基法》，但勞動局撥發的加班費不僅有限額，加班時數超過
: 又強制補休。勞動局官員坦承不夠周延，雖然公部門的加班預算有上限，未
: 來將優先給付基層員工。
: 限額報請三千元 超時強制補休
: 為讓血汗企業現形，勞動部去年以專案方式招募勞檢員，再分派到各縣市，
: 補充各縣市不足的勞檢人力，卻出現約用勞檢員抓加班，自己卻無法報加班
: 費情事。
: 前北市勞檢員小陳（化名）不滿表示：「我們領的錢跟正職人員相差萬元不
: 等，做的事情卻一樣多。」三月後的加班費，還一直到六月離職後才發放。
: 但最諷刺的是，依照《勞基法》，勞工加班費不該有上限，也不得未經勞工
: 同意強迫補休，勞動局卻限額報請三千元加班費。
: 他批評說，勞動局理應為勞工爭取權益，卻默許聘僱制度上的違法。
: 勞動局：未來優先給付基層員工
: 北市勞動局長賴香伶表示，勞動部以就業安定基金提撥僱用專案經費，供地
: 方政府採納編制外的臨時人力，是行之有年的陋習，對約用人員勞動權益保
: 護確實不夠周延，但這非勞動部門專有現象，「公家機關都應正視多樣性僱
: 用型態。」
: 賴香伶說，會就個案部分進行事實調查，也會檢討人事管理，「該給的就給
: 。」因公部門的加班預算有上限，未來將優先給付基層員工。
: 強迫補休取代加班費違法
: 勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨表示，如果北市勞動局真的強迫以
: 補休方式取代加班費，除得補發加班費，還得面臨二萬到卅萬元的罰鍰。此
: 外，也將追查勞動部就業安定基金提撥僱用專案經費相關運用，如有不足，
: 將商討如何從根本解決，而非強迫以休假取代加班費。
: 台灣勞工陣線秘書長孫友聯質疑，中央到地方勞動主管機關自己都不遵守《
: 勞基法》，更讓人質疑公信力，「刮別人鬍子前、要先把自己鬍子刮乾淨」
: ，應全面徹底檢視對約聘僱人員的勞動待遇合法性。
: http://news.ltn.com.tw/news/life/paper/897265