※ 引述《HisVol (他的體積)》之銘言：
: 實習要不要有薪水不是應不應該的問題
: 純粹就是市場決定的價格
: 如果今天訂出3W月薪徵實習生
: 只有10個位子但有100一樣優秀的競爭者
: 直接競爭的話就是10%機率會上
: 但是如果有人願意出價2W
: 公司憑什麼不讓他先上？
: 相反的，公司也面臨類似的問題
: 如果你拿到3個實習的機會
: 而其中一家公司又出比較高價
: 憑什麼要求你在這三家中隨機選？
: 想要彌補價格上的差異
: 應徵者跟公司就要拿出你獨特的地方來吸引人
: 市場機制殘酷，但可以確保沒有人明明出了比較好的價錢，卻輸給價格較差的競爭者
: ==
: 先說我支持最低工資的存在
: 領最低工資的人活不下去會有社會問題
: 但不實習不會那麼嚴重
: 所以還是尊重市場機制吧~~
現在資訊很發達，大家都讀過google的實習生月薪有多高
但是不知道有幾個人正視一段文字
就是google的實習生是多少人之中選一的
通過各種各樣的考試與篩選，選出幾個他們要的人
而實際上，這個社會不是只有幾間列出來的大公司提供實習
以我前公司為例，每年暑假都提供2個實習名額
為的是與大學進行大學生的產學結合
但是，每年進來的大學生都要指派職員引導
以這種「讓大學生有機會增長職業閱歷」功能為出發
這樣要讓實習生進來還要支薪我就覺得太離譜了
因為實際上老闆是基於人情以及這個業界的潮流，這樣做的
實際上負擔很重
以我現在的公司為例，補缺時有實習制度
篩選階段就差不多20取1了
實習時要與公司接軌還是非常操的過程
最後仍不及格的比比皆是，所以…
這要投入我公司領域的戰力，雖然實領很高
但到達第一線能撐得下來，極低戰損的也太少
這樣，最後就發展出歪歪的實習生待遇
我也沒覺得多奇怪
倒是有種說法蠻有道理的
現代的求職者朝秦暮楚的太多了，即使我公司給很大
但容易東想西想，培訓階段熬不過去的人看太多
願意花一段年月，好好仔細搞懂一個技藝的人好少
實習生就更不用講
走馬看看後花園、當本公司是必遊景點的又何曾少過XD