因為台灣現在在當主管那群人 是很沒自信心的一群人
大約是民國50~60那年代的 那時就是被壓著說我們是復興基地的教育
什麼人最會狗仗人勢? 就是 "位低但是又有關鍵權力的人"
例如: 某些管理員 你過不了他那關 你就進不了門
他的位階只不過是個看門的 但是他可以用他現在手上的權力
去阻撓你 他最大的成就是 "造成你的麻煩 造成你的不悅"
這樣代表他的存在 代表他贏你了
在職場上也是啊 有些人爬了好幾年爬上了小主管 是很珍惜這機會
但有些人 開始以為自己站在資方了
給求職者的薪資 能壓多低就壓多低 以這個東西當作他的成就
因為他表現了他對公司成本的管控 甚至有很多人資也這麼認為
忘了自己也是被聘的
有很多人資開始當糾察隊 因為他可以看到你的出勤 像抓到你的小辮子一樣
用這些事情在管人 上班時間他管很多 但是下班時間很晚他 不會幫你爭取權益
他只覺得越擋你加班申請 就越幫公司想
明明現在就已經正面列表責任制的範圍 但一堆人資還是滿口責任制地講
這樣真的幫公司想? 只是想要表現給高層看他跟他們想法一樣
讓人待不下去 有些人甚至覺得是自己很嚴格 走的人都是禁不起操的
但是自己也是時間到就走 因為他們的工作不用加班
說穿了 台灣很多人 就缺自信心 能力又不太夠 好不容易找了個容易上手
只要靠 識字+是個人類 就可以作的工作 然後可以管人 可以設關卡給人麻煩
就以為自己是高層了 就以為自己是資方了
台灣人是某些人自己在欺負自己人 連勞方自己都欺負勞方
人資 管理階層 不是只有在執行僱主股東的意念
他們也是必須傳達員工的想法給主管幫員工爭取權益保障合法的權益
但這些人把自己當奴 公司內他管理範圍的只要有意見的 就視為作亂份子
有些基層主管還很愛加班 你事情加速作完想早下班他就覺得你事不夠
甚至還有公司會監控各個部門晚上加班的時數
某很愛在選舉介入的人的王國
有發生過一件事 某一中階主管 六日去公司一趟 找不到辦公室的日光燈開關
大發雷霆 說他們過太爽 六日都沒人去加班
低階主管嚇死了 要排人每個六日去輪值 這就台資企業
爬上去了 就以為自己是神了 是資方了 但是 他還是那傢伙的狗
台灣現在跟大陸拼大量製造 勞力密集產業 那些滿腦子只有把員工當奴的工廠
都幾乎去大陸了 但是 在那邊倒了一片 剩下的就大廠
因為 財大氣粗比不上大陸老闆 台灣老闆會怕破壞行情
但是 他們那邊可是比誰給敢給 獵人頭業在那邊賺得笑呵呵
抱歉 中國沒忠誠度的 他們的流動率是10%起跳的
P和F互相在大陸挖作業員 (自己猜是誰) F說只要是P來的 工資單拿出來馬上加30%
但他們會在台灣這樣嗎? 只會說台灣年輕人沒忠誠度 能力不如大陸年輕人
不過台灣老闆倒了也活該 當底下的人提出的事超出自己的理解力
就覺得那沒必要 因為怕自己掌握不住 如果是個絕頂聰明的人 那就算了
但是一堆那個年代的老闆都是對吸收新事物很差的
或者是來了個能力強的就怕他管不住
基本上 台灣要等工廠思維 連知識都要當成本負擔的那群人
不再掌握大權力 才會有改變..
沒看那群人回來要低價的水電土地奴工時 中央政府急成什麼樣子
※ 引述《geniuscheung ("萌"是一種原罪)》之銘言：
: 如題
: 台灣就是有這個奇怪的一群人
: 本身是勞工階層(還是以為勞工=出勞力的，出腦的不算?)
: 利益每天都在被損害
: 卻具有資方財團的意識(自以為這樣就是高階級嗎?)
: 在動物世界裡
: 找這麼弱智的東西
: 都幾乎不可能
: 看到資方財團連勞工基準法都不遵守
: 還可以在那邊大言不慚說世界就是這樣不爽不要做
: 還說啥法律定好玩的，現實就是你弱你沒用
: 那我看也不要法律算了，大家都回歸大自然，看誰力氣大
: 怎麼會有人有這種心態啊?
: 如果是當小老闆的我還能理解
: 問題是這樣幫資方財團想的很多都是勞工啊!!!
: 是怎樣，只能用貶低其他勞工來顯示自己很厲害嗎?
: 有沒有相關八卦啊?