※ 引述《okalala1234 (ok)》之銘言：
: ※ 引述《Agilitar (Agilitar)》之銘言：
: 太陽花學運的時候, 大家都有捐食物捐東西讓學生撐下去,
: 那罷工的話, 請問我們也可以捐食物捐錢讓勞工罷死資方嗎?
: 如果能藉由這次的機會開啟台灣罷工的第一槍,
: 是否以後有機會能改善台灣目前就業環境惡劣的狀況?
: 以上請教 謝謝
應該不是台灣第一起罷工成功的案例，
光在5/23左右就有『昕琦科技』工會罷工，
公司可能遷廠到楊梅並調動員工的議題，提出通勤時間應併入工時、
提高交通補助、調動後輪班方式不調整、不能配合調動應有資遣。
http://0rz.tw/PDfb7
http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/1326688
http://www.tueeit.org.tw/announce/20150523
能發動這幾小時的罷工，背後可是經過很大的抗爭努力和漫長的協商過程。
罷工向來就是工會不得已才發動的最終手段，為的是爭取更好的談判籌碼。
附帶一提：
台灣薪資長期停滯的原因分析台灣薪資停滯是不是勞動生產力下降所致？
資料顯示2002~2012 年勞動生產力指數平均每年上升4.97%，而平均薪資只上升1.32%，
在金融海嘯以後，勞動生產力指數平均成長率也高於平均薪資的增加率，
顯示並非因勞動生產力下降所致。
有學者指出，造成勞動生產力的提升，可能來自於資本深化、技術進步、規模報酬等，
若對照單位產出勞動成本在2002~2012 年間平均每年下降3.29%，
似乎指出生產力的提升除了來自於人力資本的提升之外，
有相當的部分是來自於資本深化及技術進步的結果。
對此，也有學者指出，是企業少分配報酬給勞動力，而多分配給企業主的結果，
例如根據國民所得統計，受僱人員報酬占GDP 的比率過去多維持在50% 左右，
但2000 年以後則多維持在45% 左右，而營業盈餘占GDP 比率，
則從約占30% 上升至約占35%。到底是薪資停滯是分配問題還是人力資本競爭力問題，
至今仍有爭議，有待進一步研究。
簡單來說，台灣GDP大概都在5000億美元=15兆台幣左右，
至少有7500億被扣在企業主手上不發出來活絡經濟，反而拿去炒地炒房，
甚至是政治獻金，難怪房子都買不起，選舉要花那麼多錢....