※ 引述《a1019 (玲響在這一季)》之銘言：
: ※ 引述《Edopei (Edopi)》之銘言：
: : 事情發生:
: : 1.5/15日早上寫MAIL向老闆和主管,提出育嬰假申請告知,請他們核可
: : 2.中間有再SKYPE再告主管通知,請育嬰假MAIL已發出請他核示
: : 3.接著,3小時後,被老闆約談,說我表現不佳,無法跟上公司,要資遺我
: : 4.老闆又說,我提的育嬰假不可能給我,說為什麼他要幫我向政府請
: : 5.半小後,就接到會計人員的資遺單和資遺費(有拿到預告公資)
: : 6.走的時,沒簽任何文件,也沒拿資遺費支票
: : 我只是個職業婦女,媬母有困難,我只能先請育嬰假來帶小朋友
: : 向公司提出我的權利,得到的是資遺回應
: : 請問大家,
: : 我怎麼做才有辦法再拿回育嬰假?
: : 公司資遺我用:不適任
: : 調解時,我要怎麼說?
: : 因為有可能公司會說,他早就要把我資遺
: : 如果我說,我在5/15早上先MAIL提育嬰假,3小時後,公司提資遺
: : 我可以主張:"提育嬰假為優先,公司不能拒絕"這一點嗎?
: : 請各律師朋友協助~~~謝謝~~~~~~~
: : 被公司欺負的媽媽求助~
: 看底下回應怎麼鄉民講的好像公司很容易經營一樣?
: 沒錯啦!這公司的作法的確很有瑕疵，但現在景氣這麼差
: 我想這種現象應該算很普遍吧
: 又不是每個公司都在那邊上市上櫃
: 有賺錢的公司這些不給的確很惡劣值得批判
: 但有好多中小型企業實際上都在咬牙苦撐~
: 用這種方式也算人之常情，人多少都有點私心吧，這又不是做慈善事業
: 你一個小企業突然多個人力缺口，對公司得影響真的很大阿
: 難道讓公司倒了活該?其他人也不用吃飯?
: 只能說這是現在大環境的悲哀
: 大企業不願給，小企業給不起
: 然後就造成這種世道，是也不用這麼仇資方吧!
這種回覆完全錯誤.
勞工請育嬰假,資方完全不用付錢.
勞工領的6成投保薪資是勞保給的.
育嬰假期間勞保費是政府出的.
健保費自己付的.
勞工要請育嬰假卻遇到資方立即資遣?
就沒人力缺口的問題?
就沒人力缺口的問題?
就沒人力缺口的問題?
請育嬰假期間公司找人替代你,
半年後你回公司再資遣和現在立即把你資遣公司再找人替代你.
不都一樣? 是差在那?
這不是無良老闆那什麼才是?
還有人為資方講話更好笑.損害為0還該,有這麼草莓?