※ 引述《a1019 (玲響在這一季)》之銘言：
: ※ 引述《Edopei (Edopi)》之銘言：
: : 事情發生:
: : 1.5/15日早上寫MAIL向老闆和主管,提出育嬰假申請告知,請他們核可
: : 2.中間有再SKYPE再告主管通知,請育嬰假MAIL已發出請他核示
: : 3.接著,3小時後,被老闆約談,說我表現不佳,無法跟上公司,要資遺我
: : 4.老闆又說,我提的育嬰假不可能給我,說為什麼他要幫我向政府請
: : 5.半小後,就接到會計人員的資遺單和資遺費(有拿到預告公資)
: : 6.走的時,沒簽任何文件,也沒拿資遺費支票
: : 我只是個職業婦女,媬母有困難,我只能先請育嬰假來帶小朋友
: : 向公司提出我的權利,得到的是資遺回應
: : 請問大家,
: : 我怎麼做才有辦法再拿回育嬰假?
: : 公司資遺我用:不適任
: : 調解時,我要怎麼說?
: : 因為有可能公司會說,他早就要把我資遺
: : 如果我說,我在5/15早上先MAIL提育嬰假,3小時後,公司提資遺
: : 我可以主張:"提育嬰假為優先,公司不能拒絕"這一點嗎?
: : 請各律師朋友協助~~~謝謝~~~~~~~
: : 被公司欺負的媽媽求助~
: 看底下回應怎麼鄉民講的好像公司很容易經營一樣?
: 沒錯啦!這公司的作法的確很有瑕疵，但現在景氣這麼差
: 我想這種現象應該算很普遍吧
: 又不是每個公司都在那邊上市上櫃
: 有賺錢的公司這些不給的確很惡劣值得批判
: 但有好多中小型企業實際上都在咬牙苦撐~
: 用這種方式也算人之常情，人多少都有點私心吧，這又不是做慈善事業
: 你一個小企業突然多個人力缺口，對公司得影響真的很大阿
: 難道讓公司倒了活該?其他人也不用吃飯?
: 只能說這是現在大環境的悲哀
: 大企業不願給，小企業給不起
: 然後就造成這種世道，是也不用這麼仇資方吧!
你這就缺了，告訴你國際分工體系下，台廠的智慧與救人於貧窮水火~
首先，台廠的當地勞工，大概一個月兩千五，一月休四天，算算一天一百
加上加班費不會超過120....
然後，三千人工廠，出去前不著村後無店，當然吃東西是問題
所以，供膳，一份台幣大概要25....一個吃不飽，你基本上也吃不得第二個...
領加班費大概會超過10小時，所以吃兩次，就花掉台幣50。
他們還要搭公車，來回大概花掉台幣10~20元
故，
收入120，公車20算給政府，還有50吃飯，工人剩下還有50...多棒~
台灣老闆要有大智慧，要成大決者
比方，一個辦公大樓下，可以七八間集資成立一個育嬰帶嬰甚至拖兒所
嫌貴? 可以十七十八間成立一個~
然後，保母....不就保母...幼兒園...不就幼教系? 價碼多少，大家曉得。
再來，鬼島工資單，可以分好多項，底薪19800是ok的，剩下的是啥ox費，全勤
全勤最好拐了，遲到一小時就可以少給人這個月兩千...
反正沒多少人還要顧及房租，兩個保母、幼教老師 + 一個園長就好
十七八個老闆的眾公司，算算至少有300個員工。從25~55歲共30年，扣男扣剩
大概還有約莫75個從25~40的"適婚女性"。
這些個適婚女性，真有人要，可能應該可以結婚生小孩，大概取1/5。
約莫15人.....
現在帶小孩很貴，請人帶半天往往要兩萬，老闆佛心，只要一萬五...
然後就可以好好上班，賺個辛苦的一個月三萬二了，不是嗎?
小孩隨時會有不是，讓當老媽一個月有個半天的去抱小孩看病也應該，
反正扣全勤，錢財身外物，老媽不會計較的....
這樣， 32000 - 2000 - 15000 = 15000
15000 / ( 8 X 22 - 4 ) = 87
15000 / ( 8 X 30 - 4 ) = 63
e04，比你請啥都不熟的工讀生還便宜，員工還會感謝你...
你還可以鼓勵他一個生不夠，可以生第二個....
還能向政府申請優良企業，省去廣告費
反正又沒說這中心不向外營業....